Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,здравствуйте! спасибо за ответ на вопрос:
05.03.2019Марина
Ирина Витальевна, добрый день! У работника по основному месту работы по СОУТ вредные условия труда и ему установлена за это доплата 4%. Ему поручают допработу-управление автомобилем работа на котором по результатам тоже вредная и положена доплата 4 %. Скажите пожалуйста, в этом случае нужно работнику платить доплату за вредные условия как по основному месту работы так и за допработу? или только по основному месту работы?
Можно уточнить, получается что работнику не зависимо от времени выполнения допработы 4% нужно платить 1 раз. А от чего ему считать 4%? от доплаты (она меньше чем зп) или от ЧТС по основной работе?
что то я запуталась. Спасибо!

1 раз, да.
Вообще-то, ст. 147 устанавливает, что доплата за ВУТ должна быть от тарифной ставки (оклада), но в вашем случае, по-видимому, она должна рассчитываться от суммы [ЧТС+доплата за совмещение], поскольку совмещение происходит в установленное рабочее время и, следовательно, время доп. работы не вычленяется отдельно, т.е. доплата за совмещение производится за всё рабочее время. Следовательно, всё рабочее время оплачивается двумя составными частями [ЧТС+доплата за совмещение], поэтому от обеих и нужно рассчитывать 4%.

Милые, дорогие, прекрасные и любимые женщины, терпеливые коллеги! Поздравляем вас с Международным женским днем. Желаем вам множество солнечных улыбок, радости в душе, любви в сердце, отличного настроения, крепкой и верной дружбы. Любите и будьте любимы своими мужчинами (...).

Спасибо, поздравления мы любим. А вот ссылку, которая была в скобочках, я убрала, т.к. мой сайт не место для рекламы, даже если она под видом поздравления.

Добрый день!
Задам для вас глупый вопрос, но я что-то запуталась))) трудовые книжки мы направляем заказным ценным письмом. правильно? или просто заказным?
Спасибо

И ничуть не глупый!
Вы правы, лучше ценным (причем не только книжки, но всё и всегда), чтобы была опись вложения, иначе невозможно будет доказать, что именно было отправлено.

Ирина Витальевна, добрый день!
И еще один вопрос по работнице в отпуске по уходу за ребенком!
Работница 01.03 написала заявление о том, что она выходит из отпуска по уходу за ребенком (досрочно) с 04.03. Но так и не вышла. Можем ли считать это прогулом?
Спасибо!

С наступавющим праздником)))

Если она была ознакомлена с приказом, изданным на основании ее заявления - то да. Если с приказом не ознакомлена - нет.
Ответ на второй Ваш вопрос:
без заявления подобный приказ издавать нельзя, получился, что работодатель сам по своей воле чужой отпуск по уходу прервал досрочно, что недопустимо.

Спасибо за поздравление, взаимно!

Добрый день!
Ирина Витальевна, как правильно оформить досрочное прекращение совмещения в связи с выходом после б/л основного работника.
Подскажите, требование об уведомлении работника за 3 дня о прекращении совмещения в этом случае актуально, ведь мы так заранее можем и не знать о выходе работника.

Ну какое же это "досрочное" прекращение, если:
а) в обязательном порядке должен быть определен срок совмещения (ч. 3 ст. 60.1);
б) совмещение было оформлено "на период временной нетрудоспособности" того работника?
Это как раз вполне себе своевременное прекращение!