Ответы на вопросы

Добрый день.
Подскажите по поводу формулировки для временного перевода:
работник А ушел в отпуск по уходу за ребенком.
работника Б временно перевели на должность работника А (в ДС прописали, временно, до выхода на работу основного работника А)
работника В временно перевели на должность работника Б (в ДС прописать также, как и у работника Б?)
Спасибо за помощь!

На период временного перевода Б.

Ирина Витальевна, добрый день!
У работницы ребенку 1,3 года, у нее по ТД ненормированный рабочий день (еще до декрета был заключен). Работает полное время. Можем ли мы ее привлекать к работе ненормированно? Сама работница ссылается на 259 ст., утверждает что действует правило про письменное согласие о привлечении к сверхурочной работе. Подскажите, пожалуйста!

Ненормированный рабочий день исключает сверхурочную работу, поэтому нормы ТК о сверхурочной работе не применимы к работникам, которым установлен ненормированный рабочий день. Если работница не согласна работать по режиму НРД, она может предложить работодателю заключить ДС к ТД об отмене НРД и дополнительного отпуска за него.

Добрый вечер Ирина Витальевна!
У нас компания занимается продажей противопожарного оборудования, подскажите пож. Нужны ли медкнижки продавцам-кассирам, администраторам магазинов, кладовщикам склада??? Заранее благодарю.

Не знаю. Надо смотреть НПА по ОТ.

Ответ Ольге, может ей поможет:
Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
Не могу найти понятного разъяснения по расчету надбавки по северному стажу, может вы или кто-то из коллег поможет )) Принимает с 1 5 апреля работника в район крайнего севера (2 группа), до этого 3 мес. и 19 дней, он работал в РКС, а после этого 2 мес. и 20 д в МРКС, сейчас мы должны принять его и установить ставку 10 % или 3/6мес.*10% = 5%?
или вообще не правильно мыслю?
Спасибо

Я вряд ли смогу помочь, увы. Возможно, кто-то из коллег ответит?

ОТВЕТ: из "Главная книга", 2016, N 16 СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (советую найти, мне очень помогает. Я из Консультант+ скачала)

Район Крайнего Севера -> местность, приравненная
к таким районам, -> район Крайнего Севера

Сотрудник проработал в нашей компании в г. Надыме, относящемся к остальным районам Крайнего Севера, 1 год и 7 месяцев и заработал надбавку в размере 30%. Потом он уволился и перешел на работу в организацию, расположенную в г. Нефтеюганске, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где проработал 2 года и 9 месяцев. 30 мая он вернулся на работу в нашу компанию. В каком размере платить северную надбавку?
Н.Ю.Обатурова, г. Надым

В такой ситуации размер процентной надбавки вы рассчитываете путем суммирования процентных надбавок, заработанных сотрудником на каждом месте работы. А очередную надбавку вы должны будете начислить через 6 месяцев с момента возвращения работника на работу в вашу организацию в размере, установленном для районов Крайнего Севера, - 10% <7>. Следовательно, размер процентной надбавки работника по состоянию на 30 мая составит 58% (30% + 33 мес. / 12 мес. x 10%). С 30 ноября 2016 г. работнику нужно начислять надбавку в размере 68%.
--------------------------------
<7> Подпункт "в" п. 3 Разъяснения; п. 1 Указа от 10.02.1960; п. 1 Указа от 26.09.1967.

Большое спасибо от имени Ольги и от меня!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в такой ситуации, работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и установление ей режима неполного рабочего времени (установлен сменный график работы, просит сократить время смены на 1 час). При этом от перерывов для кормления отказывается. Но не предоставить ей такие перерывы не имеем права. Как поступить в такой ситуации? Благодарю заранее за ответ.

Выходит. Значит, пособия больше не будет, только зарплата. Зачем тогда ей смену сокращать? Тот же свободный от работы час она получит на перерывах для кормления, только уже оплаченный (по среднему).
Отказ от перерыва ТК не предусматривает. Так что если не захочет их объединить - то каждый 3 часа 30 минут табелируем перерывом (кода нет, придумайте свой, например, "КР"), а уж что она будет в этот перерыв делать - кормить ребенка или работать - дело её.