Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста , какая нужна форма согласия работника на передачу его персональных данных (ИНН, заверенные Копии диплома и трудовой) другой организации . Данные нужны для участия в тендере. Или можно не брать письменное согласие в таком случае?

Если тендер проводится на основании государственного НПА (законодательство о закупках), то согласие не требуется.

Ирина Витальевна, добрый день! На все праздничные дни у нас составляется график дежурства ответственных по учреждению лиц. Они дежурят в учреждении с 9 до 18. Такое дежурство подходит под ч.5 ст.113, так? Т.е. работник пишет заявление, что не против такого дежурства и выражает также в нем свое желание о возмещении этого дня (двойная оплата или доп.выходной)? А, в каком виде происходит учет мнения профсоюза? Пишется отдельный документ или прямо на заявлении работника ставится виза профсоюза о согласии? Что-то не сталкивалась еще с таким...

Если:
А) не получится "привязать" к ч. 6 ст. 113 ("непрерывно действующие организации" - ведь коли нужно дежурство, значит, есть какая-то необходимость постоянного функционирования организации, верно?);
Б) имеется профсоюз,
то - да, нужно учитывать его мнение. Процедура учета для таких случаев не регламентирован, поэтому можно определить ее самостоятельно (по взаимной договоренности с профсоюзом).

Ирина Витальевна, добрый день!
В трудовую книжку была внесена запись о временном переводе ( перевод был на время декрета). Сотрудника вернули на основное место работы. Как лучше исправить запись в ТК?
1. «Запись за номером таким-то недействительна, перевод являлся временным», в графе 4 повторить дату и номер приказа о временном переводе?
2. Либо следующей записью внести приказ о возврате на постоянное место работы?
СПАСИБО!

Первый вариант мне нравится больше!

Добрый день!
Подскажите, могу ли я утвердить ПВТР с 10 апреля, но прописать там, что:
"С 1 мая 2019 года для должности администратор вводится Суммированный учет РВи .... " и ит.д. все необходимое.
У нас просто даты выплаты зп меняются с 10 апреля, но сумм. учет для админов вводится с 1 мая, не хочу дважды утверждать ПВТР.
Возможно ли такое прописание в ПВТР?

Не вижу никакой крамолы в таком решении.

Ирина Витальевна, добрый день! Известно, что работа по совместительству запрещена работникам, занятым на опасных работах. Полагаю, что и работа по совмещению для таких работников запрещена тоже, только не могу найти информацию об этом, так ли это? И при совмещении необходимо наличие вакантной должности?

Во-первых, им запрещена не любая работа, а только в ВУТ или опасная.
Во-вторых, причина - в ограничении времени работы в таких условиях. Совмещение происходит в установленное рабочее время, поэтому на него запрета для вредников нет и быть не может.
Вот: порассуждали, и разобрались!