Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы проживаем и работаем в Районе Крайнего Севера, необходим Ваш совет в следующем вопросе. Сотрудник устроился на работу 28.11.2017 года и работает по сегодняшний день, за период работы был использован ежегодный отпуск в количестве 28 к.д. и 5 к.д. дополнительного отпуска, остаток 19 к.д. дополнительного отпуск аза работу в РКС. Сейчас от сотрудника поступило заявление об использовании дополнительного отпуска за период 2017-2018 год с использованием льготного проезда. Вопрос возможно ли использование льготного проезда в период дополнительного отпуска за прошлый год работы?

Поскольку право на льготу возникло вместе с правом на использование отпуска, а отпуск до конца еще не использован, полагаю, что проезд должен быть оплачен, если в 2018 году не оплачивался (1 раз в 2 года). Следующий раз проезд ему может быть оплачен только в 2021 году.

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации образовалось обособленное подразделение в другом регионе. Может ли организация принять ЛНА (положение об оплате проезда и провоза багажа, положение о санаторно-курортном лечении и некоторые другие) которые будут распространяться только на это подразделение или только на конкретные должности?

Да, может. Только внимательно отслеживать, чтобы не было признаков дискриминации этих или других работников.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос в преддверии субботника. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли заключать дополнительное соглашение к договору, если нужно во время рабочего дня поручить слесарю побелить бордюр вокруг здания? Будет ли иметь силу устная договоренность? Инструктаж провели под подпись. Заранее Вас благодарю!

Речь идет о субботнике (добровольной либо добровольно-принудительной безвозмездной деятельности вне рамок трудовых обязанностей) или же о привлечении к работе в выходной день для выполнения работы, не предусмотренной ТД?
В первом случае всё строится на устной договоренности. Во-втором - это ближе всего к ТД по внутреннему совместительству.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли объединить замены (например за март) в один приказ о доплате на время отсутствия основных работников (отпуска, б/л,и т.д.) или нужно разбить на несколько приказов (о расширении зоны обслуживания, о совмещении, об увеличении объема работ)? Заранее спасибо

В принципе, такое возможно. Эти приказы нужно издавать превентивно, а не простфактум.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас возникла проблема. Еще в марте уволился работник, за ТК не пришел, уведомление ему не отправляли. Работник на ВотЦап прислал кадровику фото заявления об отправке по почте на такой-то адрес. Она и отправила (с описью вложения, но без уведомления о вручении). Все бы ничего, но работник возможно пойдет в трудовую инспекцию жаловаться на расчет при увольнении.
У меня теперь вопрос по поводу ответственности за задержку ТК: с одной стороны, выслали, а с другой стороны и основания не было. Как расценить такую ситуацию?

Отвечу так: теперь всё зависит от того, как расценит эту ситуацию инспектор.