Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, обращаемся к Вам за разъяснениями по следующей ситуации.
У нас производственное предприятие (форма организации Акционерное общество), занимаемся производством деталей, находимся в Москве. В планах - организовать вахтовый метод работы: 2 недели работы, 2 недели отдыха, с привлечением работников, проживающих в другом регионе с предоставлением проживания.
1. Есть ли какие ограничения по организации работы вахтовым методом? Т.к. мы нашли «Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ» (к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. №794/3382).
2. Можно ли считать это Постановление действующий?
3. Не нашли информацию по поводу срока действия трудового договора на работников, работающих вахтовым методом. Трудовой договор должен быть бессрочным или ограничен по сроку проведения конкретных работ?
Спасибо

1. См. НПА.
2. См. К+, либо Гарант, либо другие НПА.
3. Раз не нашли - следовательно, по общим правилам ст. 58 и 59.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, в январе было составлено ДС о поручении работнику допработы в котором неправильно изложили один пункт. Скажите пожалуйста, можно сделать ДС об изменении ДС о поручении допработы? Спасибо!

Можно, разумеется.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, временная работница, которая была оформлена по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, и в настоящее время сама находилась в дородовом отпуске (с 9 февраля по 28 мая), 12 марта родила. 15 марта вышла на работу основная работница. 19 марта временная работница принесла свидетельство о рождении (в этот день работодатель узнал о родах). 25 марта работодатель расторгнул срочный трудовой договор по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, пособие не пересчитывал. Временная работница подала претензию и считает, что т.к. ее не уволили сразу по выходу основного работника, теперь она постоянный работник и требует восстановления на работе. Хотелось бы получить консультацию именно по данному вопросу.

Консультация в ч.2 ст.261. Но ситуация спорная. Неделю ТК дает работодателю, если СТД был продлён. Если не продлевался — то нужно было увольнять 19 марта.
Повторю, что ситуация спорная, неоднозначная.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник отстранен от работы по п. 2 ст.76 ТК РФ( не прошел в установленном порядке проверку знаний в области охраны труда) . В статье написано, что Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени. Значит ли это, что работник может находиться дома и на работу не приходить? Спасибо.

Да, если ему не нужно посещать место, где проводится обучение по ОТ.

Добрый день!
Работник, впервые получающий высшее образование, обучался в другом городе.
Сессия по справке-вызову с 08.04.2019 по 28.04.2019.
После обучения работник приносит в отдел кадров распечатанные электронные билеты на поезд.
Однако, возвращение с места учебы по билетам 23.04.2019 (несмотря на то, что сессия по 28.04.2019). В период с 24.04.2019 по 28.04.2019 работник не выходил на работу, на этот период у него оформлен учебный отпуск.
Сам работник поясняет, что их отпустили раньше, т.к. экзамены сданы.
Вопросы:.
1.Должен ли работодатель в данной ситуации оплатить обратную дорогу работнику, ведь возврат обратно к месту жительства был раньше?
2. Подлежат ли оплате электронные билеты на поезд?
Заранее спасибо!

Электронные билеты оплате подлежат.
Обратные билеты, не совпавшие с датами отпуска, думаю, не должны оплачиваться. Если бы работник вышел на работу и написал заявление на корректировку отпуска, то оплатили бы.