Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вопросик.
Когда знакомить кандидата у результатами СОУТ?
До выдачи направления на предварительный медосмотр или перед заключением ТД? Между этими двумя событиями может пройти около 2-х недель.

До заключения (подписания им) ТД. Остальное - на Ваше усмотрение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас и Вашу команду с праздниками!!!
Работник уволен за прогул. В день увольнения ему направлено письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой.
Через сайт почты России мы отслеживали движение вышеуказанного письма.
Сегодня оно вернулось обратно. Надо ли получать конверт обратно работодателю?
У нас на руках есть опись вложения и чек об оплате почтового отправления.

Спасибо, взаимно!
Да, в общем-то, не обязательно. Его и отправлять было не обязательно (ч. 6 ст. 84.1). Но я бы забрала с почты, не люблю беспризорных документов :)

Ирина Витальевна, доброе утро!
Ситуация: Работник А оформлен на период отсутствия работника Б (перенесшего инсульт), ему (А) оформлен отпуск по 12.05.2019. Но работник Б 06.05.2019 выходит на работу. Когда мы увольняем работника А - 12.05.2019?

Если вы 12.05 уволите Б, принятого на период временного отсутствия А, то суд/гит/прокуратура вам его восстановят как постоянного работника.
Уволить Б следует 05.05 или хотя бы 06.05. И отпуск этому совершенно не помеха, о чем достаточно четко сказано в ч. 3 ст. 84.1.

Доброе утро! Ирина Витальевна, подскажите как поступить если у работника начало работы по графику с 10:00, в связи с проведением соревнования работнику нужно выйди с 08:00, как правильно оформить эти 2 часа. Согласие работника есть. Это не работа в выходной день, можно считать эту работу сверхурочной? смущает, что сверхурочная работа подразумевает закончить выполняемую работу, а у нас начать работу по раньше. Или протабелировать общее количество часов, а бухгалтерия подсчитает? Спасибо!

Это будет именно сверхурочная работа - по ч. 4 ст. 99 (другие случаи).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у меня работник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае заканчивается. Можно работнику взять ежегодный отпуск, а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Не могу найти ответ.Заранее Вам благодарна!

Такого отпуска: "по уходу за ребенком до 1,5 лет" не существует. Есть ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Использовать его можно на любой период до достижения ребенком возраста трех лет, в том числе по частям.
Между частями этого отпуска работник может: работать; находиться на больничном; выполнять государственные или общественные обязанности и т.п. -- и, разумеется, взять любой другой отпуск. Более того, ст. 260 ТК дает работникам право после отпуска по уходу за ребенком получить ежегодный отпуск независимо от графика отпусков и продолжительности отпускного стажа, т.е. даже если в текущем периоде есть только 1 день. Главное, чтобы хотя бы небольшой стаж имелся. Если отпуск за текущий рабочий год уже полностью использован, он не предоставляется, пока не будет закрыт период.