Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, еще нюанс забыла - эта компания по телефону даже назвала имя инспектора, который будет нами заниматься и дала номер телефона (правда оказалось, что это телефон горячей линии ГИТ). Правда, в интернете по этому инспектору информация только от 2012 года в сведениях о доходах, представленных госслужащими.

Жульё! Пишите в прокуратуру.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела узнать Ваше мнение на счет очень странной истории.
У нас уволился работник 01.04.19, по с/ж. Было на что пожаловаться, но расстались без ругани. И тут СОВПАДЕНИЕ: 02.04 директору позвонила некая фирма, которая сказала, что в отношении нашей организации открыта внеплановая проверка ГИТ и они предлагают нам свои услуги, они занимаются юридическими вопросами и т.п.. 05.04 эта фирма присылает нам свою презентацию и КП на проведение аудита на предмет выявления нарушений ТЗ в документах, запрашиваемых по Распоряжению ГИТ № ...7*/*2-48... (пишу не полностью, все-таки сайт открытый, но номер вполне себе внушительный). В этом КП они четко пишут:
"Разрешите сообщить Вам, что в отношении ООО "..." открыта
внеплановая проверка Государственной Инспекцией Труда (ГИТ) в г. Москве
периодом проведения с г. по г."

название организации это я затерла, а вот период проведения они не указали, вот так и написано как в цитате.

Я рекомендовала директору к этих товарищам не обращаться, а ждать письма от ГИТ, потому что ничегошеньки еще не пришло. Но мне непонятно, это что вообще такое? Это разве законно?? Просто если ГИТ не придет, то это полбеды. Но если ГИТ реально придет, то эта фирма откуда может знать ??
Надеюсь на Ваше мнение, меня трясет от такого "бизнеса"...
Спасибо!

"Товарищи" такие нам совсем не товарищи, это, видимо, кто-то из гит сливает им инфу, либо вообще полная лажа.
Очень рекомендую направить заявление в прокуратуру по факту вероятного мошенничества ЮЛ-автора письма либо конфликта интересов со стороны сотрудников гит, приложив заверенную копию письма.

Ирина Витальевна, прошу уточнить по записи в трудовую!
1. я правильно поняла, что период работы по совместительству мы не указываем? И какую дату нужно указать в графе 2 (дату от 2016 г. или от 01.04.2019)?
2. У работника 01.04. произошло 2 события: а) перевод с должности бухгалтера на должность зам. главного бухгалтера б) работа по совместительству стала основной. Спасибо!

1. В гр. 2 - дата ПРИЕМА НА РАБОТУ (пусть и по совместительству), в следующей записи - дата перевода на основную работу.
2. "Переведен на должность ЗГБ на основную работу" или "Переведен на основную работу на должность ЗГБ".

Ирина Витальевна, добрый день!
По поводу карточки Т-2. Общаюсь с коллегами и неожиданно у нас вышли разночтения. На второй странице есть поле для подписи работника. Одни коллеги говорят, что эта подпись за сведения воинского учета. Другие говорят, что эта подпись за все сведения на 1-й и 2-й странице. Другие говорят, что это подпись только за сведения на второй странице.
Как Вы считаете?
Спасибо!

А пёс их знает, авторов Т-2, что они имели тут в виду. Да и какая, в сущности, разница, если эта подпись не обязательна, в отличие от подписей в разд.3 и после записи об увольнении (как и все записи, кроме приема-перевода-увольнения и как и сама Т-2)?
Я все же думаю, что это подпись, подтверждающая правильность всех предыдущих записей.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сдавала кровь (3 дня). Ее отпуск заканчивается через 4 месяца и она хочет эти 3 дня использовать. Но согласно ст. 186 другой день отдыха предоставляется в случае сдачи крови во время ежегодного отпуска. Правильно ли я считаю, что она не может использовать "донорские" дни?
Спасибо!

Вы правы: исходя из норм ст. 186 ТК работница не имеет права на "донорские" дни.