Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Я Вам ранее задавала вопрос про печати.
Решили, что будем использовать печать с доп. реквизитом "Отдел кадров". В трудовых книжках ее можно использовать, это стало понятно. А на трудовой договор, получается, тоже можно? Я ничего не нашла, где бы было сказано, что нельзя. Получается, подписывает директор, а печать - отдела кадров. Это нормально?
Мое мнение, что печать - это вообще необязательный реквизит на ТД, поэтому печать отдела кадров его точно не испортит. Я права? ))

Печатью с пометой "ОК" можно заверять подписи должностных лиц этого подразделения. Подпись ГД следует заверять "первой" печатью.
Однако соглашусь с Вами: печать на ТД, в принципе, не обязательна, поэтому не суть важно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы образовательная организация -училище, в связи с отсутствием набора учебной группы на новый учебный год (ее нет в контрольных цифрах приема), мастер производственного обучения попадает под сокращение: Вопрос: сокращаем его 28.06.- по окончании учебного года или отпускаем в отпуск и сокращаем 30.08.? Заранее спасибо?

Поскольку в училище летом группы нет, можно, думаю, сокращать и 28.06, оплатив, разумеется, неиспользованный отпуск. Главное, чтобы на дату сокращения отпуск еще не начался.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Минтруд России указал, что не обязательно оформлять приказ для предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 07.03.2019 № 14-2/В-139).
Ой!!! А как же теперь быть? Ну, отпуск по беременности и родам = листок нетрудоспособности... А отпуск по уходу за ребенком что? Память кадровика? А ведь это еще и выплата пособия по уходу за ребенком...

Не поняла, в чем проблема. "Не обязательно" не значит "не нужно". Минтруду не обязательно, а вот ФСС'у - обязательно.
Тем более, что для отпуска по БиР мало л/н, нужно еще заявление, и даты в больничном и в заявлении могут не совпадать, а вот в заявлении и приказе совпадать должны.
Кстати, Минтруд тоже, знаете ли, не всегда прав. Посмотрите в "Новостях"...

Ирина Витальевна, добрый день!
Согласно ст. 93 ч. 2 -любой родитель, имеющий ребенка до 14 лиц может попросить частичную занятость. Мы обязаны это предоставить и вернуть назад на полную занятость только когда ребенку исполнится 14 лет. Наличие сада, школы не имеет значения? Получается -для частичной занятости достаточно наличия одного обстоятельства-ребенка до 14 лет?
Заранее благодарна за ответ!

Да. Одному из родителей.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
У нас работница раньше расписывалась - почти полностью фамилию, а теперь расписываясь ставит "галочку" с маленьком крючочком (все, кто смотрит, говорят, что это не подпись а просто "галочка"), работник говорит, что теперь это его подпись, из-за схожести с просто "галочкой" у нас могут быть проблемы при проверке документов с проверяющими, уговорить поставить ниже фамилию не получается, работник отказывается. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, потому что, подписи работников проверяют регулярно. Спасибо за помощь.

Не печатайте дату и расшифровку. Пусть сам пишет дату, ставит "галочку" и дальше свои инициалы и фамилию. Вот и наберется материал для идентификации.