Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша профессиональная помощь. Вопрос такой: работник уволен по соглашению сторон, в соглашении "работодатель обязуется выплатить сумму, равную 2 должностным окладам, увеличенным на коэффициент 1,4 (что эквивалентно ежемесячной премии 40%) и районный коэффициент, что составляет в итоге ххх рублей". При этом бухгалтерия с этой суммы удержала НДФЛ. Работник (понятное дело) возмутился и просит вернуть удержанную сумму. Вопрос стоит теперь перед ОК (?) - как указать правильно сумму в соглашении,можно ли ее детально расписать. Правильно ли ОК указывает в соглашении сумму к выплате и влияет ли это каким-нибудь образом на удержание ндфл?
Спасибо!

В любом документе, согласно законодательству, указывается сумма, которая должна быть начислена работнику. По умолчанию это сумма ДО вычета налогов и, поскольку работодатель является налоговым агентом, из этой суммы он обязан удерживать НДФЛ.
В принципе, возможно указать некую сумму с оговоркой "ПОСЛЕ вычета налога на доходы физ.лиц", и тогда начисление будет с повышающим коэффициентом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязан ли работодатель в ООО оплачивать льготный проезд работникам к месту отдыха? Или он может при наличии прибыли, но не обязан? Спасибо за ответ!

На Севере? Обязан. В соответствии со своими ЛНА, в которых также обязан прописать порядок, условия и размеры оплаты. Вообще-то, вся информация есть в ст. 325 ТК. Не читали? Почитайте (или перечитайте), только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО!

Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли работница находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать неполное рабочее время, а именно три дня в неделю по 6 часов или необходимо, не менее 4 часов в день и 20 часов в неделю?

А это "не менее 4 часов в день и 20 часов в неделю" откуда взялось? И чем плохо "три дня в неделю по 6 часов"?

Добрый день Ирина Витальевна! У меня такая проблема: Вне рабочее время работник попал в аварию и находится в реанимации. По прогнозу врачей работник не сможет продолжать работать. Родственники настаивают на его увольнении. Руководство на этой волне давит, если родственники хотят. Я понимаю бредовая ситуация. Сестра хотят принести заключение врачей, чтобы уволила по признанию работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с выходным пособием.
Что делать? Спасибо.

А в чем проблема? Будут документы - будет увольнение. Если заявление - то по с/ж. Если ИПРА (это единственно возможное медзаключение о неспособности работать) со словами "неспособен к трудовой деятельности" - по п. 5 ст. 83 с выходным пособием. Вот и всё!
А пока нужно платить пособие по нетрудоспособности.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Из местного комитета по труду и занятости населения пришло письмо с просьбой предоставить информацию о наличии либо отсутствии задолженности по зарплате на предприятии на текущую дату. "Информация необходима для своевременного принятия мер по предупреждению дестабилизации на рынке труда", сроки не указаны.
Вопрос: входит ли данное требование в компетенцию ЦЗН? Есть ли у компании реальные риски в случае непредоставления данной информации?

Они этим занимаются (см., например, http://old.ktzn.mosreg.ru/events_planning/938.html - поиск по слову "задолжен") на основании Приказа Роструда от 19.04.2016 N 130 О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда (вместе с Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)).
P.S. Спасибо за вопрос, раньше я об этом не знала.
P.P.S. Информацию я нашла по поиску в Интернете за 3-4 минуты...