Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим сделать печать "для отдела кадров". Можно ли ее ставить в трудовые книжки и на трудовые договоры?
Просто разные мнения есть. Кто-то считает, что надпись внутри печати ничего не меняет, если все реквизиты на печати есть. Кто-то говорит, что печать должна быть утверждена и соответственно вариаций " для документов", "отдел кадров" быть не может.
Как Вы считаете?

А тут и считать нечего. Есть обязательный реквизит печати: название организации (до 2015 года - еще и местонахождение). А к нему можно добавить любые другие, включая помету, ограничивающую пределы применения печати. Например, это может быть помета "Отдел кадров". Поскольку на такой печати имеется наименование ЮЛ, это печать РАБОТОДАТЕЛЯ.
Кстати, об этом же говорится, например, и в письмах Роструда от 22.11.2012 № 1450-6-1; от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1 и др.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник не придет ознакомиться с приказом об увольнении (работает в другом городе). Правильно ли будет звучать фраза: "Невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием"?
Спасибо.

А в табеле будет рабочий день? Тогда уж "...с неявкой в отдел кадров в день увольнения".

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы хотим трудовые книжки раздать по регионам. Чтобы в головном офисе хранились только по работникам головного. Все ли я предусмотрела:
1) Издать приказы о назначении ответственных за трудовые книжки.
2) завести новые Книги учета движения тр. книжек.
3) в прежних Книгах учета движения тр. книжек карандашом написать что-то типа "передано в ОП г. Новосибирск"
4) оформить документы по доп.работе на ответственных.

Вот 4-й пункт - это обязательно? Сами директора этих офисов не против и за "так" книжками заниматься.

Спасибо!

1) Сначала издать приказ о передаче книжек на хранение в подразделения. Этим же приказом можно назначить ответственных. Ознакомление - по сканкопиям, которые назад присылают со своими подписями.
2) Книги заводить будут уже там.
3) Книжки передавать по акту либо отправлять с описью вложения и на местах принимать по акту ("количество и перечень соответствует описи").
4) Я не думаю, что назначение ответственным - это обязательно доп. работа.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, простите, что отвлекаю по вопросу, ответ на который можно найти, я искала, нашла ответ, но мой руководитель убеждает меня в обратном, поэтому я решила уточнить у Вас. Дело в том, что мы акционерное общество, но у нас есть кандидаты/доктора наук. Руководитель уверяет, что таким работникам положена доплата к должностному окладу, но я не нашла, что мы это должны делать, ведь мы не научная организация. Может, я что-то не нахожу? Спасибо.

Выплата надбавок за научные достижения определяется Постановлением Правительства от 06.07.1994 № 807: "Установить работникам, занимающим штатные должности в ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ учреждениях (организациях) науки и ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, УЧЕНЫЕ СТЕПЕНИ ПО КОТОРЫМ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ, ежемесячную доплату за ученую степень".
На мой взгляд, всё абсолютно чётко и ясно сказано.
Впрочем, любой директор любого ЮЛ может установить некие надбавки и доп. отпуска по своему собственному решению, если желание есть и финансы позволяют.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста подскажите, работник неоднократно опаздывает на работу на 10-15 мин. Все факты опоздания зафиксированы документально, объяснения затребованы. Объявили замечание, в этом месяце выговор, скорее всего последует увольнение. Но, оказалось, что в тот месяц, когда было объявлено замечание, в табеле не было отражено опоздание, то есть оплачен рабочий день полностью.Вот сейчас решаем, обязательно ли все- таки отражать в табеле опоздание даже на 10 мин . Предполагаем, что работник пойдет в суд. Спасибо Вам большое!

Табель УЧЕТА рабочего времени, в нем отражаются либо сплошным методом все явки И НЕЯВКИ, либо только ОТКЛОНЕНИЯ, т.е. НЕЯВКИ.
Соответственно, отработанное время учитывается по факту, и если работник опоздал на 10 минут, то указание в табеле Я/8 - это фальсификация.
Если имеются расхождения между табелем и другими документами, сомнения решаются судами, гит и прокурорами в пользу работника.
Делайте выводы...