|
|
|||
Ответы на вопросы
15.04.2019Елена
Здравствуйте. разъясните, пожалуйста ситуацию: работника приняли временно ("на время проведения конкурсных процедур по замещению должности муниципального служащего"). Потом этот работник проходит успешно эту конкурсную процедуру и принимается на эту должность постоянно. Нужно ли составлять доп. соглашение о его переводе на постоянное место работы? А разве существует другой способ внести изменение в условия ТД?15.04.2019Кристина Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, пожалуйста: заведующий отделом вышел в ежегодный отпуск, он по совмещению на 0,5 ставки исполняет обязанности специалиста своего отдела. Руководитель на время отпуска заведующего поручил оформить совмещение на 0,5 ставки специалиста другому работнику, на время отпуска заведующего. Правильно ли будет оформить совмещение на время отпуска заведующего (для которого это также является совмещением)? Надеюсь, я Вас не запутала... Не запутали, не удалось)))15.04.2019Яна Добрый день, Ирина Витальевна! Заведующий ничем?12.04.2019Ольга Ирина Витальевна, добрый день! Специалисты, которыми никто не руководит... Выглядит странно, но с формально-правовой точки зрения нарушением не является.12.04.2019Валерия Ирина Витальевна, добрый день! По жалобе? Да, проводится по мере поступления жалоб. Проверке подлежат только и исключительно вопросы, обозначенные в жалобе, т.е. проверка может быть только целевая, но ни в коем случае не комплексная. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |