Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли проезд к месту использования отпуска и обратно, если работник оформляет отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо за ответ.

С какой стати? Разумеется, нет.
Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 325 ТК: Вам самой всё станет ясно.
Совет для всех коллег: прежде чем задавать вопрос, попробуйте самостоятельно найти ответ в Кодексе. В 90% случаев это удается.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как можно приобрести Ваши книги.

Информация может быть только в Интернете. Но последнее переиздание было довольно давно, вряд ли они еще остались в магазинах.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужно ли заверять печатью организации внесенную запись о награждении министерской грамотой? организация только вносит запись, это же не ее награда? или я не правильно мыслю? нигде не нашла в образцах и инструкциях эту деталь...

Ответ такой: Инструкция не предписывает заверять записи в разделе "Сведения о награждениях", следовательно - эти записи заверению не подлежат.

Ирина Витальевна, добрый день!
Первым делом благодарю Вас за Школу кадровика в далеком 2012. Было много разных обучений, но Ваше - выше всяких похвал.
Теперь мой вопросик - скажите, пожалуйста, Ваше мнение - все же,на сколько часов нужно уменьшать рабочий день работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сохранить пособие? Я правильно понимаю. что все остается на откуп проверяющей организации? И ни 7-и, не 6-и и даже не 4-х часовой рабочий день не будет являться стопроцентной панацеей?

Оу, с 2012 года Вы уже, несомненно, большой опыт наработали! Рада, что помогла Вам со стартом)))
4-часовой рабочий день безопасен, к нему даже у ФСС претензий нет. 7 часов вообще опасно, 6 часов - уже надежнее, но безопасность не гарантирована.
А вообще я рекомендую такой алгорим: вычислить, какую долю от зарплаты составляет пособие, и на такой же процент уменьшать рабочий день. Другими словами, чтобы неполная часть зарплаты с сумме с пособием как раз и составляла бы полную зарплату.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник написал заявление с просьбой выслать оригинал его трудового договора (он его не получил при приеме) почтой, можем ли мы отказать? Требуя лично явиться в офис и получить.
Дело в том, что работник в другом городе, он сначала подписал 2 проекта ТД, направил нам, мы подписали у ГД, теперь нам надо отдать работнику его экземпляр, но при этом получить его подпись на нашем. А направлять работнику 2 экземпляра не хотим - просто обратно не получим.
Спасибо!

Дело стрёмное: ТК требует подпись работника на экземпляре работодателя.
Но если вызывать его в офис, то нужно оплачивать время и дорогу.