Ответы на вопросы

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! У нас работник отказался получать специальное средство (резиновую дубинку), работает охранником, по должностной инструкции он обязан получать специальные средства. На рабочее место без спецсредства мы не можем его допустить, получается, что он сидит и ничего не делает, т.е. не работает. 1. Есть ли в данном случае основания для отстранения от работы? 2. Как табелировать в данной ситуации? Вообще работник немного не адекватный (может отказаться расписаться за инструктаж, не объясняя причины, отказаться идти на пост). Спасибо за помощь.

Так зачем же держать неадекватного работника? Наказать выговором один раз за один из таких отказов, за второй - уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81. Давно уже стоило это сделать.
Табелировать - как простой по вине работника.
P.S. Очень правильно, что обязанность получать спецсредство есть в ДИ, это и дает возможность не платить за простой и наказывать работника.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли продлить срочный договор (заключался на два месяца для выполнения определенных работ) в связи с тем, что прописанные работы к моменту окончания договорных отношений не завершены? Спасибо.

Можно. "Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 года, последний (кажется) вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Сотрудница работает в компании около 20 лет, многодетная, в очередной раз беременна. Каждый раз из своих пяти беременностей, сейчас шестая, она не сидела в декрете, по сути рожать с работы уезжала. Справок нет, она их не приносит, на легкий труд не переведена соответственно, отдел сложный с вредными условиями труда 3.1. Вопрос, если что то случится с ней на работе, могут ли быть последствия для работодателя? И я знаю, что с такой категорией практически невозможно расстаться, но может есть варианты, которые по судебной практике могут быть осуществимы. Она не работает по факту, она руководит отделом, достаточно сложным, и показатели имеют очень негативную тенденцию, но доказать сложно. Заранее спасибо за ответ.

А какой вопрос-то?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, чем отличается график сменности от графика работы со скользящими выходными?
У нас магазины в торговых центрах. Продавцы работают 2/2 по 11 часов. Один продавец на один день.
Также есть круглосуточные магазины, там продавцы сменяют друг друга, работа без остановки.
Но вот в первом случае мы говорим о рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику. Коллеги утверждают, что речь о сменности идет там, где непрерывная работа. Если Магазин будет закрываться, т.е. не круглосуточный, то это уже не сменность.
Спасибо за разъяснение!!

Если люди работают от открытия до закрытия - тут сменностью и не пахнет. Если же в течение суток сменяют друг друга - тут сменность.
Коллеги молодцы, правильно говорят!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста , как правильно поступить. У работника срочный трудовой договор ( на 2 года), у него меняется должность. В приказе о переводе пишем , что перевод временный или постоянный. Он же на срок. Но, с другой стороны , до окончания трудового договора. То есть надо его в трудовую книжку внести....
Спасибо!

Перевод постоянный. В рамках СТД. (Главное, чтобы при этом не нарушалось условие срочности ТД!)