Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Спасибо большое за ответ про работника-инвалида 1 группы. Работник уже находится дома, не в больнице. Работник не может поставить на доверенности свою подпись. Жена плачет, говорит, денег нет, все уходит на лечение, трудовая книжка нужна срочно для оформления пенсии по инвалидности. Не хочет она идти к нотариусу, требует выдать ей трудовую, принесла свидетельство о браке. Обвиняет, что мы "издеваемся" над ней, ведь муж все равно не может подписать доверенность ни в больнице, ни у нотариуса. Завтра сказала придет с утра за трудовой. Что же мне делать? В карте реабилитации указано, что нарушены функции верхних, нижних конечностей, нарушение интеллекта, нарушение речевых функций, опорно-двигательных функций. Может с учетом этого можно все таки выдать жене трудовую без доверенности. Спасибо Вам большое.

Вы же понимаете, что я могу отвечать Вам только с формально-правовой позиции? В подобных случаях либо нотариус заверяет доверенность, подписанную за доверителя так называемым рукоприкладчиком, либо дееспособный, но физически ущербный человек оформляет себе опекуна, либо человека признают недееспособным и опекуна ему назначают - тогда опекун совершает за него любые юридические действия. Это официально, а не "издевательство".
Посудите сами, ну как я могу советовать в связи с тяжелейшей ситуацией в семье выдать книжку без доверенности или "нарисовать" в книге подпись работника?..

Ирина Витальевна, спасибо за Ваши ответы. Еще вопрос по поводу оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно. Если один из билетов не соответствует датам отпуска, выходит за его границы, должен ли работодатель его компенсировать? Если нет, нужно ли оплачивать одну из дорог? Ведь в ТК РФ сказано о компенсации расходов к месту использования отпуска и ОБРАТНО? Заранее спасибо.

Вот, я нашла для Вас (в Интернете) "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в РКС и МКС", утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014 (ред. от 26.04.2017), п. 6:
"нормы статьи 325 ТК РФ не содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска";
"Нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска".
Так что, по-видимому, нужно оплачивать, даже если обратно вернется позже, чем закончится отпуск. Хотя судебная практика все же неоднозначна, это видно даже из Обзора.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по договору ПИМО. Есть форма, утвержденная правительством. А может ли компания использовать свою форму?
И если да, то чревато ли это какими-то последствиями? Спасибо!

Не правительством, Минздравсоцразвития.
Лучше (надежнее и спокойнее в плане проверок и судов) использовать типовую, дополнив ее нужными элементами.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Выручите пожалуйста советом, как поступить? Работник перенес инсульт, парализован, не ходит, писать не может, руки и ноги не двигаются. Пришла жена принесла справку об инвалидности 1 группы, карту реабилитации, в которой указана 3 степень ограничения к трудовой деятельности, инвалидность установлена на два года. 1. Поскольку нет записи, что он полностью нетрудоспособен, я правильно понимаю, что надо уволить по п.8 ч.1 ст.77 в связи с отсутствием соответствующей работы с выходным пособием.
2 Как подписывать все документы, работник не может, жена доверенность не принесла и не хочет приносить, так как говорит нет денег идти к нотариусу и удостоверять её платно. Можем ли выдать трудовую книжку жене работника без доверенности? Работник не может подписать доверенность в любом случае.
3.На приказе об увольнении я делаю отметку, что невозможно ознакомить работника в связи с отсутствием его на работе. Надо ли на этот день делать какой-то акт или достаточно документов по инвалидности.
Большое Вам спасибо за помощь.

1. Да, именно так.
2. На приказе - запись по ч. 2 ст. 84.1, на личной карточке аналогичная. Книжку выдать не можете без доверенности. Поясните жене, что если он ляжет в больницу, такую доверенность сможет заверить главврач, и тогда она получит книжку.
3. Да, верно. Достаточно табеля (код НН или Т).

Добрый день, Ирина Витальевна и коллеги) Поздравляю с Светлой Пасхой!
Вопрос у меня такой; сотрудница находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на ее место взяли девушку, она проработала у нас год и сейчас она тоже собралась в декрет.
Как быть в данной ситуации. Если сейчас необходимо брать человека на место второй декретницы и на каких условиях ее оформлять. что б потом друг за другом они выйдут на работу на одно кресло три человека?

Спасибо, взаимно!
О, да, ситуация весьма распространенная: видимо, возник вирус беременности, переносчиком которого является заговоренный стульчик))).
Третьего человека берете "на период временного отсутствия № 1 и № 2". Т.е. условие его работы - это отсутствие ДВУХ работниц. Как только одна из них выходит на работу (не важно, какая), № 3 подлежит увольнению.