Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сложилась такая ситуация: работник был принят по срочному ТД. Срок его ТД закончился, когда он был в учебном отпуске. Уволить его забыли. Соответственно вступает в силу ст.58 ТК. Вопрос: ДС о признании ТД бессрочным делать с обратной силой(Дс от сегодня: с 05.04. считать ТД заключенным на неопределенный срок) или можно от сегодня сделать ДС без указания срока с какого он стал бессрочным? И надо ли в ДС делать ссылку на ст. 58?
Спасибо!

Ссылки на статьи вообще в кадровых документах делать не надо. Статьи надо исполнять, а не ссылаться на них.
А вот ДС в данном случае будет именно (Вы совершенно правы!) с обратной силой действия во времени, вне зависимости от того, указана ли дата 05.04, или нет. (И еще приказ о переводе на постоянную работу не забудьте, а то у бухгалтерии нет оснований продолжать начислять зарплату. Приказ, само собой, тоже с обратной силой, и вот в нем дата весьма желательна.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно включить в показатели премирования "соблюдение трудовой дисциплины" в таблицу индивидуальных показателей премирования по сотруднику? определить вес данного показателя по отношению к другим показателям и соответственно снижать премию в случае нарушения трудовой дисциплины, не прибегая к оформлению дисциплинарных взысканий?

Вполне правомерно, на мой взгляд.

Доброе утро!
Ирина Витальевна, работнику необходимо внести изменения в должностную инструкцию, а именно расписать один пункт более конкретно. В труд.дог-ре "Работник принимает на себя выполнение функций, определенных должностными обязанностями" и ознакомлен с ней, без приложения самой инструкции. Вопрос изменение должно проходить за 2 мес. или за более короткие сроки возможно сделать? Сам работник не желает ни чего менять. И если он не захочет расписываться в предстоящих изменениях, то изменения Вступят в силу??? Спасибо большое за помощь!

Если не изменяются условия ТД, то какие 2 месяца?
Не распишется в ознакомлении - составите акт, и требуйте выполнения. Не будет выполнять - п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. (Если, конечно, изменения не будут доп. работой.)

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашем АО планируется структурная реоганизация. Существующие структурные подразделения будут укрупняться либо, напротив, дробиться, получат новые названия. Будет введено в действие новое штатное расписание. В планах директора вывести сотрудников за штат в связи с ликвидацией их подразделений, а затем принять заново в соответствии с новым штатным расписанием. Аргумент – «всегда так делали» (он бывший военнослужащий). Подскажите, пожалуйста, на какие нормативные документы лучше сослаться, чтобы убедить директора изменить свою позицию? Ссылки на статью 74 ТК РФ не помогли. Спасибо

"Вывести за штат" и "затем заново принять" - это он вообще о чем? Уволить по сокращению и снова принять в ту же организацию?
Ну так налоговая моментом это вычислить и потребует выходные пособия на прибыль отнести. Не говоря уже о самой необходимости выплаты таких пособий.
С другой стороны - он директор, и если ссылок на ТК не воспринимает, так Вам-то что волноваться? Это его зона ответственности.

Продолжение вопроса от 15.04. Уточнение
Вопрос, если что то случится с ней на работе, могут ли быть последствия для работодателя?
И я знаю, что с такой категорией практически невозможно расстаться, но может есть варианты, которые по судебной практике могут быть осуществимы. Заранее спасибо.

Расстаться - практически невозможно. Если что-то случится - оценка случая будет по общим правилам.