Ответы на вопросы

Здравсивуйте, Ирина Витальевна! Ситуация такая: хотим нашим работникам (геодезистам) оформить совмещение по должности водителя, т.к. когда они выезжают на полевые работы, то самостоятельно управляют служебным транспортом. Но такие выезды происходят 1-2 раза в месяц на несколько дней, т.е. периодически. Можно ли указать в ДС, что оплата производится за дни фактически выполняемой дополнительной работы? Нужно ли в табеле указывать такие дни? Или каким образом вести учет этих дней? Можно ли издавать приказ по факту выполненной работы с указание этих дней и на основании его производить оплату? Большое спасибо за помощь!

1. Водитель - ни разу не "должность", а вовсе даже профессия.
2. Совмещение - т.е. доп. работу. Если доплату "привязывать" к реальным выездам, то, конечно, нужно продумать какой-то вариант учета. Не думаю, что нужно напрягать руководство приказами. Что-то попроще. Журнал учета, например, который нач. отдела ведет... Ну и придумать тогда доп. обозначение для табеля, да. Например, ЯД (явка с доп.работой). А что, классная аббревиатурка получилась))) И размер доплаты тогда нужен "в день".
(Водитель... Пред- и послерейсовые медосмотры, помните, да?)

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, принимаем работника по основному месту, работать будет на 0,6 ставки (обоюдная договоренность). Можно ли в штатное расписание ввести позицию с указанием в графе 4 "Количество штатных единиц" 0,6 (если он не совместитель)? В графе 9 штатного расписания ("Всего, ((гр.5 + гр.6 + гр.7 + гр.8)*гр.4))") будет сумма гросс по данной позиции с учётом ставки (сумма оклада, умноженная на ставку 0,6 из графы 4). Директор в штатном расписании хочет видеть помимо суммы фот и итоговую сумму с учётом ставок... Спасибо за помощь.

Да хоть бы и совместитель - все равно можно указывать дробные числа в гр. 4. Можно 0,6, можно, например, 4,6 и т.п. Короче говоря, столько, сколько нужно организации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, как правильно посчитать компенсацию за отпуск при увольнении, если работнику (работник режимно-секретного подразделения), положен отпуск - 1 календарный месяц? Вот и не поймем расчет вести из 30 или 31 дня. Спасибо.

Это где такое написано? Пока не посмотрю, не возьмусь отвечать...

Ирина Витальевна, добрый день!
Как производиться оплата при приеме на 0,5 ставки на основное место работы.
Заранее благодарю!

Трудовым договором и приказом работнику устанавливается оклад в размере 1/2 от оклада по штатному расписанию. А в чем проблема-то?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Впервые такая ситуация, подскажите, пожалуйста. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года, она взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. После отпуска ушла в отпуск по уходу. Сейчас вышла из отпуска по уходу. Как правильно посчитать расчетный период для ежегодного отпуска? Перечитала много информации, запуталась. Спасибо!

На период отпуска по уходу течение отпускного стажа приостанавливается, потом снова возобновляется. Отпуск по БиР и ежегодный включаются в отпускной стаж. Так что "собираем" период как мозаику:
12 месяцев = работа до отпуска по БиР + отпуск по БиР + ежегодный отпуск + работа после отпуска по уходу.