Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, вопрос про приём второго работника при неполном раб. времени первого снимается. Я поняла, что написала глупость. Ведь должность сохранена за первым полностью. Поэтому в нашем случае будем переводить работницу на 0.5 ставки и принимать другого на 0.5 ставки. Тем более она не против. Спасибо за Ваше внимание и время.

Почему глупость? Вполне себе умность: делается СТД, и все довольны)))

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про неполный рабочий день. Я верно понимаю, что ТК не запрещает принять другого работника на оставшиеся часы? Только вот как прописать в ТД срок действия условия о неполном раб.дне? Ведь условия ТД второго работника будут зависить от желания и потребности в неполном дне первого работника?

А вот прямо так, как есть: «На период работы ФИО по режиму ...-часового рабочего дня.»

Ирина Витальевна, добрый день!
Беременная сотрудница известила нас о необходимости прохождения диспансерного обследования. Должны ли мы оплачивать время, которое она потратит на дорогу? Если нет, то как отражать часы в табеле, которые она не доработает из-за нахождения в пути?

Полагаю, что время нужно оплачивать по справке с учетом разумного времени на дорогу.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но находясь в отпуске она работала на условиях неполного рабочего времени. Отпуск до 1,5 лет у нее закончился 26.06.2019г. Дальше она хочет продолжить работу на условиях неполного рабочего времени до тех пор пока ребенка не отдаст в садик. Что нам делать? Предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с работой на неполном рабочем времени или просто приказом перевести ее временно на неполный рабочий день?
Спасибо.

А не бывает такого отпуска, вообще-то.
Лучше оформить отпуск и работу с неполным временем, если ей важны 50 руб/мес. Если не важны - то и отпуск оформлять уже незачем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Возможно ли приказом генерального директора провести оплату сверхурочных часов работникам с ненормированным рабочим днем. Спасибо.

Возможно, поскольку это не ухудшает, а улучшает положение работников. Только дело не в приказе, а нужно сразу оформлять сверхурочку: согласие работников, табельный код, учёт количества часов.