Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна,пишем положение об аттестации в компании. Хотели вставить пункт в Положение "В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок." Возник спор: может ли организация выносить дисциплинарные взыскания за отказ от прохождения аттестации? И далее что является аргументом если возникнет трудовой спор - ЛНА и приказ генерального директора или обязанность проходить аттестацию нужно вписать трудовой договор?

Ну еще не хватало договариваться с работниками по таким вопросам. Разумеется, первичный - ЛНА, и вторичный - приказ о проведении аттестации.
Хороший пункт, правильный.
Спасибо. Ирина Витальевна, мой руководитель , говорит что ему рекомендовали внести обязанность проходить аттестацию в ТД, тогда это и будет аргументом для суда в случае его отказа пройти аттестацию. Моя точка зрения, что ЛНА и правильно проведенная процедура аттестации с ознакомлением с Приказом, ознакомлением с вопросами, процедурой самой аттестации с протоколом и т.д. дает гарантию отстаивать свои интересы в суде. Насколько правомерно вносить такой пункт в ТД?

Спор на пустом совершенно месте. Договариваться с работником о выполнении норм ЛНА не имеет смысла. Аттестация проводится на основании ЛНА - ст. 81. Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в случае нарушения работником требований локальных НОРМАТИВНЫХ актов либо приказов руководителя.

Добрый день. Сотрудник утром 11.07.19 сдал кровь, принес справку и отработал этот день по согласованию с работодателем. Потом он хочет взять один положенный доп.день отдыха 18.07. А день, который он отработал 11.07, вместо отдыха хочет взять 17.07. Как правильно его отметить в табеле Г или всё таки оба дня ОВ? И день сдачи крови будет как обычная явка (Я)?
Заранее спасибо

"Я" и два дня "ОВ".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! подскажите, пожалуйста: в день увольнения работника нет на рабочем месте (по разным причинам), уведомление о получении трудовой книжки отправили, в приказе об увольнении указали что не возможно ознакомить с приказом в связи с отсутствием работника. И вот он через неделю (к примеру) приходит за трудовой. Какую дату получения трудовой книжки надо ставить в книге учета движения трудовых книжек? Спасибо большое!

Даты в документах следует проставлять подлинные. В противном случае будет фальсификация (см. УК РФ).

Ирина Витальевна! Разъясните пожалуйста по ст.57 про место нахождение обособленного подразделения.Как указать адрес? Только город или с указанием улицы и номера дома? Пример: Есть Управление"Люберцы", а обособки открыты на разных улицах (пункты приема клиентов). Мы пишем место работы г. Люберцы. Указывать ли конкретный адрес? И что делать если менеджера надо будет отправить поработать по другому адресу в случае необходимости (но тоже в Люберцах). Делать допник?

А разве там что-то сказано про адрес? В ТК речь идет только о местонахождении, а это совершенно разные понятия с адресом. См. ГК РФ либо раздел "Новости".

Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться. Работник принят на работу слесарем в ООО "ромашка" г.Смоленск. В его обязанности входит в т.ч. ремонт водородных сетей но не указано какой территории, выезд в командировку, обязанности прописаны в ДИ. Обязанности, что он выполняет ремонт сетей по договорам с Заказчиками ни где нет. Работодатель направляет его в Смоленскую область для ремонта сетей по договору с заказчиком, работник отказывается. Скажите пожалуйста, является ли это командировкой или это входит в обязанности работника? Спасибо!

Не знаю, что и как у вас там в документах прописано, но коли есть сомнения - оформляйте командировку, и ему деваться будет некуда, это его обязанность по ТК.