Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Предстоит очередная встряска для кадровиков - переход на электронные трудовые книжки. Будет ли у Вас семинар, разъяснения по этой теме? Если да, то где и когда можно Вас послушать или почитать. Спасибо.

Меня послушать - в разделе "Обучение" есть расписание семинаров с гиперссылками на контакты организаторов.
Меня почитать - в журнале "Кадровые решения".
Конечно, обязательно буду и на семинарах, и в статьях (включая колонку редактора в журнале) рассказывать. Пока, собственно, говорить не о чем, кроме доп. отчетности в ПФР с 2020 года. По мере принятия законов буду их комментировать, в т.ч. в разделе "Новости" на этом сайте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, установить гибкое время работнику. Я хочу указать в договоре, что обязательное время присутствия в офисе - с 11 до 18, а начало дня гибкое - с 9 до 11, окончание дня тоже - с 18 до 20. Учетный период - 1 день. Или одна неделя.
1. Это корректный подход? 2. И еще вопрос - при гибком времени обязательно вводится СУРВ?
Спасибо!

1. Вполне. 2. Нет, не обязательно - в вашем случае соблюдается 8-часовой рабочий день, поэтому в СУРВ нет никакой нужды. Поэтому даже указывать учетный период нет необходимости. Просто пишете, что 5-дневная р.н. с 8-часовым р.д., начало - с... по..., окончание - с... по..., время обязательного присутствия на рабочем месте - с ... по ... .

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление об увольнении не за 2 недели, а за неделю. Директор согласовал. Теперь Директор передумал, поскольку не может найти замену. Можем ли мы теперь отказать в увольнении работнику и как это оформить? Если можем, то достаточно ли будет на заявлении резолюции о несогласии? Или как обезопасить себя от споров?
Спасибо!

О, да, понимаю, эта неделя директора резко спасёт...
Если согласовал письменно — назад дороги нет, соглашение достигнуто и документально подтверждается. Если согласовал устно — то своему слову хозяин: хочет — даёт, хочет — назад берет (отказной резолюцией на заявлении). Как «честный» человек.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник написал заявление на увольнение на 05.07, при этом ему был предоставлен отпуск с 02 по 05 июля. Это не был отпуск с последующим увольнением, поэтому рассчитали его 05.07, направили уведомление явиться за ТК. Сегодня работник принес больничный лист с 02 по 05 июля. Возник вопрос, что в этом случае делать?
Решили увольнение никуда не двигать, ничего не пересчитывать, а просто выплатить пособие по больничному. Вопрос в том, правильное ли это решение или нужно было продлить отпуск и изменить (перенести) дату увольнения?
Спасибо!

Всё, он уволен, так что ничего никуда не двигается. А вот оплату больничного лучше согласовать с ФСС (письменный ответ!).

Ирина Витальевна, добрый день. Направляем работника на профессиональное обучение, которое состоит из теоретических занятий и практики. На период теории работник освобожден от работы с сохранением заработной платы, период практики у нас в организации ему будет оплачиваться по тарифу. Подскажите, а стипендию надо выплачивать за весь период учебы (теория и практика) или можно только за период теории, а на практике он будет получать зарплату. Спасибо.

Если не ищете легких путей и решите зачем-то заключать УД — то за все время обучения придётся платить стипендию. Единственный резон для УД — это отработка за обучение. Тоже самое можно оформить ДС к ТД (см. ч. 4 ст. 57 ТК) и не заморачиваться на стипендию.