Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, подскажите, как действовать в сложившейся ситуации. У нас есть женщина, которая имеет ребенка-инвалида и хочет использовать свое право на 4 дня по уходу за ребенком-инвалидам. Но есть одно обстоятельство, которое не дает нам возможность дать ей реализовать свое право, она не может предоставить нам справку с места работы бывшего мужа (она в разводе), о том, что ее бывший муж не использует свое право и ему не предоставляют дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом. Она сама обратилась в организацию где работает ее бывший муж, с просьбой предоставить справку, но они отказываются это делать. Подскажите, пожалуйста, а можем ли мы сделать запрос в организацию, где работает ее муж с просьбой предоставить нам такую справку? Спасибо.

С подобными вопросами всегда нужно обращаться к первоисточнику выплат, т.е. к ФСС. И там вам пояснят, что в заявлении она указывает про развод и неучастие мужа в уходе за ребёнком, а работодатель и ФСС исходят из презумпции добросовестности работника.
Запрос сделать всегда можно, будет ли результат...
Кроме того, рекомендую обжаловать в прокуратуру отказ сообщить о неиспользование выходных дней по уходу отцом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Совместитель, устраиваясь на работу по совместительству, скрыл 2гр инвалидности. Сейчас принес документы по инвалидности и заявление на отпуск и просит отпуск 30 дней (одновременно с основной работой). Должны предоставить 30 дней?
Спасибо!

Не «скрыл», будьте, пожалуйста, корректнее — не счёл нужным сообщить об этом своём личном обстоятельстве. А сейчас решил сообщить, его право. Разумеется, и отпуск 30 к.д. - тоже его право, и работодателю следует исполнить ФЗ «О соцзащите инвалидов» и ст. 286 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день) Подскажите, пожалуйста, работник сейчас в отпуске по уходу за ребёнком. Принималась на работу на 8часовой раб. день. Теперь хочет после окончания отпуска работать на 0.5 ставки. Как правильно : оформить ДС на 0,5 ставки или уволить, а потом принять на 0,5 ставки? Заранее, спасибо!

Фантастика... А что, изменение условий ТД через ДС уже отменили? Тем более, что в ее случае даже ДС не требуется, для неё предусмотрен заявительниц характер установления неполного рабочего времени, т.е. в ответ на ее заявление работодатель ОБЯЗАН издать приказ, нет у него свободы волеизъявления, поэтому и договорные документы делать не о чем (ч. 2 ст. 93).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в нашей организации сотрудники одного из подразделений работают по 24 часа с 7 до 7 утра, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, обед в рабочее время, т.к. рабочее место покидать нельзя. Как при этом соблюсти требование ст. 96 ТК о том, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки? Спасибо!

А где Вы обнаружили у себя ночную смену?? Это во-первых. Во-вторых, читайте статью дальше — там ещё много интересного))
(Но вот с рабочими днями по 24 ч переработка у вас зашкалит...)

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации работают сотрудники с разъездным характером работы (Перечень установлен во внутреннем положении и характер работы указан в трудовых договорах).
Вопрос 1. Правомерно ли указать в качестве территории ответственности работника -территорию всей Российской Федерации? Не будет ли риск переквалификации служебной поездки работника в служебную командировку?
Вопрос 2. Нужно ли запрашивать согласие работницы, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет ее согласия на направление ее в служебную поездку (у нее тоже разъездной характер работы). Четких границ и определений разъездного характера работы в законе не дано. Но по логике вещей, если работница находится в поездке несколько дней, то каким образом она сможет выполнять семейные обязанности, в т.ч. кормление ребенка?

Заранее спасибо за ответы.

1. Не вижу проблемы.
2. Нет такого требования в законодательстве. Зато есть указание, что служебная поездка командировкой не является, следовательно, все ограничения по командировкам на поездки не распространяются, так что и согласий не нужно ни от кого. «Логика вещей» не наша тема, наша тема - формально-правовая логика. Но вот если у работницы ещё идёт пособие, то с ФСС могут быть проблемы, это да.