Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли применять профстандарты в государственном казённом учреждении?

Ответ в Пост. Прав. и в ТК: скорее всего — нет, поскольку вряд ли у вас там есть должности или профессии, для которых федеральными законами установлены льготы, гарантии или ограничения.
См. абз. 3 ч. 2 ст. 57 и ст. 195.3 ТК. Пост. Прав. другими словами говорит о том же.
Собственно говоря моя постоянная рекомендация: читайте НПА, и будет вам ясность. Если читать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Добрый день, Ирина Витальевна, очень хотелось бы узнать Ваше мнение. Сейчас очень настойчиво поступают предложения от Актион пресс на повышение квалификации с главным преимуществом - внесение прошедших обучение в Реестр ВСП кадровиков. Вот действительно этот Реестр важен для дальнейшей профессиональной деятельности и попасть в этот Реестр необходимо, что дает этот Реестр?

Как сказали бы в Одессе, «ой, ну таки я вас умоляю!»
Бизнес, коллега, просто бизнес и ничего, кроме бизнеса.
Опять же — агрессивная настойчивая реклама: это уже показатель того, что продукт не нужен потребителю, а вот сбыт его очень нужен продавцу.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
У нас сокращение штата, вышел приказ о сокращении 05.06.2019, уволить 8.08.2019г. прописано исключить из штатного расписания сокращаемую должность, а самое штат.расписание утверждено от 01.07.2019 и действует с 09.08.2019г. Подскажите это грубое нарушение? Работник жалобщик и скорее всего пойдет в суд. Большое спасибо за ответ.

Уведомили-то, надеюсь, за 2 месяца? Тогда ничего, есть резоны, чтобы отбиться.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, как внести изменения на титульный лист в строке образование? Нужно ли на титуле писать на основании чего внесли изменения?

Открывайте Инструкцию, читайте п. 2.4.
Прочитали? Там разве есть что-то про ссылки на документы? Нет. Следовательно, ничего и не нужно.

Ирина Витальевна,здравствуйте! Ст.125 ТК допускается по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Подскажите пожалуйста, может соглашение сторон оформлено в виде заявления: работник пишет заявление о разделении отпуска на части,а работодатель на этом заявлении ставит визу о своем согласии? Или нужно все таки составлять соглашение к ТД? Спасибо!

Вот если бы в статье было сказано «по ПИСЬМЕННОМУ соглашению сторон...» (как, например, в ч. 1 ст. 72.2), то нужно было бы делать соглашение.
А с учетом имеющей редакции ст. 125 достаточно подтверждения достигнутого соглашения через заявление+приказ. Виза — на самом деле это резолюция, вообще-то — в случае согласия, оформленного приказом, не обязательна.