Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас не ведется воинский учет. ГД не хочет начинать им заниматься, говорит, что штрафы минимальные (до 1000 р.), дороже все это начинать ("светиться" в военкомате, чтоб потом с проверками приходили, подарки, оплата допработы кадровику и т.д.).
Может, он прав и действительно именно поэтому так мало где воинский учет ведется?
Спасибо!

А какой Вы от меня ждете ответ? Что он прав, не выполняя требований законодательства? Ну, извините... "Подарки" еще - чепуха какая! Он у вас завис в 90-х?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас аванс всем работникам установлен в ЛНА - за первую половину месяца платим пропорционально отработанному времени. Но сейчас возникла идея для иностранцев установить отдельный размер аванса - 15 000 р. Правомерно ли будет, если для всех работников аванс будет одним образом считаться, согласно ЛНА, а для некоторых - другим, прописанным в ТД? Не будет ли это расценено ГИТ как дискриминация?
Спасибо!

Дискриминация.
А еще и дополнительных проблем масса будет: это вразрез с концепцией Роструда (и, соответственно, его ГИТ); как возмещать, если работник за месяц не заработает в итоге эти 15 т.р. и ряд других.

Добрый день. Ирина Витальевна,пишем положение об аттестации в компании. Хотели вставить пункт в Положение "В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок." Возник спор: может ли организация выносить дисциплинарные взыскания за отказ от прохождения аттестации? И далее что является аргументом если возникнет трудовой спор - ЛНА и приказ генерального директора или обязанность проходить аттестацию нужно вписать трудовой договор?

Ну еще не хватало договариваться с работниками по таким вопросам. Разумеется, первичный - ЛНА, и вторичный - приказ о проведении аттестации.
Хороший пункт, правильный.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. В трудовой книжке работника внесены следующие записи:
ООО "А.."
№ записи 5 03 07 2017 принят на должность инженера
с 03.07.17 по 07.09.17 работал на условиях внешнего совм-ва
с 08.09.17 работает по основному месту работы
ООО "Б..."
№ записи 6 08.09.17 принят по совместительству на должность программиста
№ записи 7 01.07.19 уволен по собственному желанию.... печать ООО "А.."

Следующая запись должна быть, что 02.07.19 он переведен на полную ставку в ООО "Б.."
Не знаю как правильно это внести. Нужно ставить № записи 8? и в графе 2 писать 02.07.19? или сразу в графу 3 писать, что с 02.07.19 работает по основному месту работы? наименование ООО "Б.." еще раз писать в графе 3?
Надеюсь понятно изложила... Заранее спасибо.

Да, вполне понятно. Итак.
№ 5: это перевод с совместительства на основную работу. Почти норм. "Почти" - это потому, что нужно было сделать две записи: о приеме по совместительству, и об основной работе. Но ничего, годится.
№ 6: это прием на работу по совместительству, причем внесено работодателем по совместительству (и как это, интересно, у него могла оказаться трудовая книжка?). Чушь. Не годится. Игнорируем.
№ 7: увольнение с основной работы. Норм.
Далее: о какой-такой полной ставке? Не о полной ставке, а о переводе на основную работу! Делаете запись по аналогии с № 5, но с учетом моих замечаний, т.е.
ООО "Б"
№ 8 о приеме в "Б" по совместительству и
№ 9 об основной работе.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации для некоторых категорий работников установлен вахтовый режим работы (работники приезжие). Вопрос: как отменить вахтовый режим работы т.к. больше не проживают на производственной базе (обзавелись семьей и проживают с семьей там же, где находится организация)? Спасибо!

Внести изменения в ПВТР, далее - см. ст. 74 и 72.