Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Каждый мой рабочий день начинается с того, что я прочитываю ваши ответы на наши многочисленные вопросы. И каждый раз, с нетерпением жду правильных и выверенных ответов. Восхищаюсь вашим тонким чувством умора и желанием помогать людям!!! Спасибо вам огромное, что вы есть!!! Спасибо за ваш труд!!! Крепкого здоровья вам желаю, и чтобы каждый день - был полон добра и света! С уважением к вам!!!

Большое Вам спасибо! Вы сделали мой день)))))

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите как будет правильнее оформить доп.работу. Бухгалтер ушел в ежегодный отпуск, его работу поручаем главному бухгалтеру, который контролирует весь процесс бухгалтерии, он согласен ее выполнять в течении своего рабочего дня, это будет совмещение должности или все же увеличение объема работ? Спасибо большое за Вашу работу!

Не угадали оба раза. В ст. 60.2 на два, а четыре варианта дополнительной работы. Так что подумайте еще!

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за такой развернутый ответ по вопросу приема на работу водителя и медицинской справки. С уважением к Вам!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации есть отдел, указанный в структуре предприятия по юридическому адресу предприятия в г. Москва, но есть приписка, что специалисты отдела работают в городах и районах: г. Воронеж, Белгород и т.д. Там сидят по 1, 2 специалиста этого отдела. В трудовом договоре так и написано специалист отдела предприятия в г. Воронеже, например.Руководство решило провести орг-структурные мероприятия и перевести рабочее место из Воронежа в Москву, без сокращения штатной численности, предупредили за 2 месяца об изменении существенных условий: переименовании должности и перемещении рабочего места. Можно ли увольнять за отказ от работы в новых условиях? Спасибо!

Каких, простите, условий? Найдёте этот термин в ТК - с меня бесплатный диск с ЭБД!

Судебная практика по таким ситуациям неоднозначна, есть решения и в пользу работника, и в пользу работодателя - но в пользу работника (т.е. сокращения) побольше.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Смотрю, много последнее время задают вопросы про отпуск с последующим увольнением. Мне кажется, это один из тех моментов, который не урегулирован ТК РФ. Если работник пишет заявление на увольнение на дату, совпадающую с окончанием отпуска по графику - это не отпуск с последующим. Я так понимаю, что ключевое из ст. 127 - "По письменному заявлению работника" - т.е. чтобы схема отпуск+увольнение имела статус ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ (со всеми вытекающими последствиями), должно быть заявление работника с этими словами (даже если отпуск по графику).
Правильно я рассуждаю?
2. И еще вопрос: если отпуск по графику и дата увольнения приходится на дату окончания отпуска, может ли работодатель сделать какое-нибудь уведомление, что-то типа "уведомляем Вас, что в связи с совпадением дат процедура будет оформлена как отпуск с последующим увольнением"? Чтобы потом не было разночтений ситуации (опять же с ее неоднозначностью), когда должны были отдать трудовую, расчет и т.д.
Спасибо за Вашу помощь!

Согласна, есть недосказанность в ТК.
1. Если заявление "Прошу отпуск с последующим увольнением" - всё очевидно. Если одновременно два заявления - просто на отпуск + просто на увольнение последним днем отпуска - это уже спорно, ведь если признать это отпуском с последующим увольнением, то у работника ограничено право на отзыв увольнения, и в случае спора суды, скорее всего, будут на его стороне.
Наконец, если сначала на отпуск, а уж потом - на увольнение, пусть даже и последним днем отпуска, это точно не ст.127.
2. Я думаю, что в этом случае работник имеет право на отзыв до конца отпуска - см. выше.