Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформлять внутреннее совместительство на 0,5 ставки, если у работника по соглашению установлен НРД в режиме 4хчасового рабочего дня. Ищу варианты, как можно законно выплачивать полную зарплату при НРД. Заранее, спасибо!

Вообще ничего не поняла. Давайте Вы начнёте с чтения ТК, а потом сформулируете вопрос более структурированно?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в ситуации: работник-уборщица получает зарплату исходя из тарифной ставки по ШР+надбавка за сложность работ. По соглашению сторон установлен неполный раб.день - 4часа в день, пятидневка. Руководитель хочет выплачивать не пропорционально отрработ. времени, о полную зарплату, т.к. уборщица успевает убрать за НРД все помещения. Но это противоречит ч. 3 ст. 93 ТК. Можно ли как-нибудь связать полную оплату с полностью выполненным ею за НРД объёмом работ? Спасибо!

Установите к 50% оклада такую надбавку, чтобы она давала в итоге нужный размер зарплаты.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как будет правильнее.. Работник принят на должность бухгалтера, позднее назначен приказом на ИО директора филиала.
Вопрос: тк такой должности, как "ио директора" в едином квалификационном справочнике нет, как я понимаю, мы оставляем его в штатном расписании на должности бухгалтера?
Заранее благодарю.

Про КС’в вообще не стоит говорить, они рекомендательные.
А должностей «и.о.» действительно в природе не существует и существовать не может. Оформлять следует временный перевод по ст.72.2 либо поручение доп.работы по ст.60.2.
В штатном расписании «его» тоже нет и быть не может. Есть должности бухгалтер и директор. Вот ими и оперируйте.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Нашей организацией на сотрудников оформляются разного рода доверенности: и на получение груза в сторонней организации, и на право представлять интересы организации. В доверенности мы указываем ФИО, паспортные данные, иногда контактный телефон сотрудника. Подскажите, для оформления таких доверенностей, нам необходимо запрашивать согласие сотрудника на передачу персональных данных третьим лицам? И если нужно, то можно ли оформить универсальное согласие. Заранее, большое спасибо за ответ!

А разве доверенность не он сам показывает этим третьим лицам? Ну и о какой передаче можно говорить?

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас проходит сокращение штата, 08.08.2019, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику труд.книжку, справку о сумме зар.платы за 2кал.г., произвести полный расчет в день увольнения ст. 84.1. ч.4 ТК больше ни чего не говорит, получается остальные документы (СЗВ-Стаж, СЗВ-М, кадровые приказы) по заявлению работника?
Как быть если работник не придет писать заявление на выплату второго вых. пособия, мы вправе его не платить?

Есть ещё ч. 1 и 2 ст.84.1 и другие НПА (про СЗВ).
Не придёт - не заплатите.