Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Я устроилась в новую компанию. У нас есть компания, которая предоставляет нам персонал по договору аутстаффинга. При чем эта компания с людьми заключает ДГПХ. Я впервые с аутстаффингом сталкиваюсь, может кое-что не поняла. Но я читала закон о занятости населения, там везде речь идет про трудовой договор и работников, нет слов о том возможен ГПХ. Вся проблема в том, что предоставляемый нам персонал - иностранцы, а наша компания - кафе! Придет проверка и влетит и нам, и аутстаффингу.
Спасибо!

Мутная история. Как я понимаю, эти люди к вашему ЮЛ никакого отношения иметь не могут...

Ирина Витальевна, добрый день! боюсь ошибиться, прошу Вашей помощи! У нас в штатном расписании существует должность - Электромеханик по лифтам. Но обслуживают работающие на этой должности еще и эскалаторы (травалаторы) и грузоподъемники. Это три отдельных профстандарта. Как правильно - назвать должность? Просто Электромеханик, отразив наличие квалификации и разрешений для работы на всех механизмах. не ухудшим ли мы в чем-то права Работников, учитывая из профессионализм и квалификацию, всякие пенсионные варианты? О совмещении должностей речь не ведем, т.к. компания очень маленькая и вносить дополнительные должности, соответственно заказывать на них СОУТ, чтобы использовать по 0,2 ставки - не выход. Посоветуйте как правильно поступить, приводим дела в порядок и смутило то, что название не полностью отражает профдеятельность. Заранее спасибо!

Ну, во-первых, я что-то не знаю федеральных законов, где звучали бы подобные наименования профессий в контексте льгот, гарантий и/или ограничений (см. П. 3 ч. 1 ст. 57), следовательно, и обязательности применения ПС не вижу.
А вообще, я думаю, можно назвать позицию универсально, что-то вроде: «Электромеханик по лифтам и иным движущимся механизмам», а в профессиональной инструкции уже расписать все нюансы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы, муниципальное учреждение, с небольшим штатом. Можно ли установить работнику (др.должности) доп.оплату за доп. работу, которой в штатном расписании нет, описав конкретную работу в приказе, ДС к ТД?

Да, можно. Это будет доп. работа в форме увеличения объема обязанностей — такой вариант ст. 60.2 и 151 тоже предусматривают.

Ирина Витальевна, добрый день! На давно уволенного работника пришла копия исполнительного документа по взысканию задолженности. В ответ мы 1)составляем письмо об увольнении, прикладываем этот же исполнительный документ и копию приказа об увольнении? Еще подскажите, пожалуйста, 2)мы прикладываем исполнительный документ с проставленным нашим номером входящих? 3)И отправляем все заказным письмом с описью?

1) письмо, заверенную копию приказа, копию ИД не обязательно, достаточно указать реквизиты.
2) если решите приложить, то не принципиально — это чисто справочный момент, а не документальный.
3) С описью, да — поэтому ценным, а не заказным!

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам за Ваш труд! Вы нам очень помогаете!
Подскажите, пожалуйста, при длительном больничном (несколько листков нетрудоспособности) во всех листках нетрудоспособности стаж работы указываем по состоянию на последний рабочий день перед болезнью (т.е.на всех листках стаж будет одинаковым)?
Спасибо!"

Если один первичный, а остальные - продолжение, то это один страховой случай и, соответственно, единый стаж: на момент возникновения страхового случая.