Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
С работником заключен срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ..., но не более пяти лет.
Сегодня последний день отпуска основного работника.
Когда увольнять временного работника? Сегодня или завтра?
ч. 3 ст. 79 ТК РФ гласит: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу"...

Да: основной вышел, а временного уже нет, место свободно. Так что накануне выхода основного. Если, конечно, работодатель не хочет оплатить двум работникам за один день, организовав передачу дел...
A propos: у Вас сделана очень правильная оговорка про «не более пяти лет» — на случай, если основная работница не выходя из отпуска по уходу за одним ребёнком, пойдёт в декрет со вторым, благодаря этой оговорке не будет проблем с превышением максимального срока СТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
При увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается некоторая сумма (выходное пособие/компенсационная выплата).
Нужно ли делать дополнительный приказ о данной сумме? Бухгалтерия говорит, что требуется основание для выплаты.
Соглашение сторон - разве не достаточное основание?
Заранее спасибо за ответ.

Нет, для бухгалтерии - недостаточное, поскольку не бухгалтера принимают решения о выплатах, а руководитель организации. Так что приказ нужен.
Другое дело, что этот приказ ни разу не кадровый, и бухгалтерия вполне в состоянии сделать его сама, если у нее есть копия соглашения сторон, не перекладывая это на кадровиков.
Вот только это очень редко бывает, когда бухгалтера на кадровиков ничего не перекладывают...
Поэтому мы обычно непосредственно в приказе об увольнении делаем допечатку про "и выплатить ...", поскольку нужен именно документ по имени приказ, и совершенно не обязательно такой приказ должен быть отдельным.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, иностранный гражданин идёт в отпуск с последующим увольнением. Когда уведомить УФМС - в трёх дневный срок от даты увольнения или от даты рабочего дня, предшествующего отпуску, в который с работником будет произведен полный расчет и выдана ТК?

Увольнения. Так в законе.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас начальник отдела кадров по доверенности подписывает кадровые документы, в том числе ТД. Сейчас внезапно выяснилось, что в Уставе нет никаких слов о том, что ГД может передоверять право подписи. То есть об этом вообще ничего не сказано. Правильно ли я понимаю, что это нарушение? Или ГД по умолчанию может выдавать доверенности? Спасибо!

По умолчанию, разумеется. А еще по ч. 6 ст. 20 ТК РФ. И не обязательно, кстати, делегирование оформлять доверенностью, можно приказом, ДИ, другими ЛНА...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в очередной раз с вопросом записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. И у Вас на семинаре, и в разделе Новости, нахожу, что правильно писать "Уволен по собственному желанию....", но сегодня позвонила подруга, кадровик и сообщила, что все, начали наказывать за такую формулировку в трудовой книжке, что теперь нужно писать только "Трудовой договор расторгнут...", в противном случае записи ПФ не признает, в стаж не засчитает, и вообще при проверке ГИТ нам очень попадет. Неужели это правда? Мы уже давно пишем "Уволен по собственному желанию", теперь переживаем. Спасибо.

Она - подруга эта - сама-то понимает, что сказала? Что будут наказывать за соблюдение норм Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 66) и Инструкции, т.е. нормативных правовых актов, подлежащих обязательному исполнению?
Что-то не то ей послышалось... Да и не каждому услышанному бреду стоит верить.