Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Основной работник ушел в ежегодный отпуск с 01.09.2019 года по 30.09.2019 года. На его место приняли временного работника с формулировкой в трудовом договоре на период ежегодного отпуска основного работника. Вопрос в следующем: (1)надо ли за 3 дня уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора? (2)Дата увольнения временного работника будет 30.09.2019 в последний день отпуска основного работника или 01.10.2019 в день выхода основного работника на работу? (3)И каким числом должен быть зарегистрирован приказ, последним днем отпуска или ранее, либо только первым днем выхода основного работника?

(1)Нет - ч. 1 ст. 79 ТК. (2)30.09. (3)Можно раньше, но не позднее даты увольнения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас утвердили новое штатное расписание, подписали с работниками ДС о повышении окладов. Надо ли издавать приказ об изменении окладов? Если надо, то к каком виде?

Надо. Недавно рассказывала: я рекомендую по о/д, чтобы не ознакамливать всех работников. Если напишете мне в почту - вышлю образец.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Изначально: Группа1 входит в состав Отдела1 потом Дирекции1,
На сегодня: Группа1 вошла в состав другого Отдела2, Службы2 и той же Дирекции1. Над группой образовались вышестоящие подразделения, изменилась подчиненность группы, основное структурное подразделение –Дирекция 1 осталось неизменным.
В трудовом договоре у работника указано место работы – Группа1 Дирекция1 (без надстроек Отдела1). Трудовая функция у работников не изменена.
К какой категории можно отнести данные изменения: перевод, перемещение или переименование. Как документально оформить данные изменение?

А ни к какой! И, соответственно, никак не нужно оформлять. Получается, что ни одно из условий ТД не изменилось: как были группа и дирекция 1, так и остались. Так, орг-штатные изменения, внутренние дела работодателя, не затрагивающие ТД с работниками.
Хочу отметить, что ТД сделаны достаточно грамотно: без избыточной информации об отделах, что и облегчило сейчас вам жизнь))

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите, возможно ли каким-то образом (например в ЛНА Общества) закрепить условие о том, что при индексации з/платы ДС к ТД работникам не оформляются, а издается приказ, с которым знакомится каждый работник ? Или это нарушение? Спасибо.

Да, это большой объем работы, но избежать его, сожалению, никак невозможно: индексируются оклад либо тарифная ставка, а их конкретные размеры обязательно указываются в ТД (ст. 57) - и, соответственно, при изменении этого условия необходимы ДС (ст. 72). Увы!
А вот ознакамливать с приказом по основной деятельности всех работников как раз не обязательно))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужен и важен Ваш совет. Подскажите, пожалуйста, опасно ли в трудовом договоре дистанционного работника вместо конкретного адреса, по которому он выполняет свою работу написать: " место выполнения трудовой функции - по усмотрению Работника". Нахожу письма Минфина и Роструда, что должен быть конкретный адрес, но в ТК об этом ничего не сказано. Как Вы считаете? Спасибо.

Что-то мне подобных писем не попадалось. Коллеги, ссылаясь на что-либо, приводите, пж, реквизиты!

У дистанционного работника просто по определению не может быть адреса, ибо нет адреса у Интернета. Дистанционщик вправе входит в Интернет из любого места: из квартиры (своей или той, где гостит), коворкинг-центра, с лавочки в парке, загородного отеля, лавочки возле песочницы, где играет его ребенок и т.д., и т.п., и проч., и проч.
Другое дело, что если дистанциощник реально функционирует в РКС или МКС, об этом следует указать, т.к. в таком случае работодатель обязан начислять РК и СН. Если предвидятся командировки - тоже есть смысл указать населенный пункт как место выполнения работником работы, чтобы можно было оплачивать проездные документы.
А вот "привязывать" дистанционщика к конкретному адресу у работодателя нет никакого права. В этом случае работа будет уже то ли надомной, то ли нужно регистрировать ОП...