Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если нужно оформить временное замещение работника, у которого есть персональная надбавка за важность работы, должны ли мы при временном переводе работника для замещения устанавливать ему эту персональную надбавку, в положение о заработной плате эта ситуация не прописана, в связи с чем мнения разделились? Спасибо Вам большое за помощь.

1) Как сочтёт нужным работодатель и 2) смотря по тому, в связи с чем такая надбавка установлена. Если это важная работа по постоянной должности, но для ее выплаты на временной должности нет оснований.
Однако при переводе по ч. 2 ст. 72.2 возможен и вариант оплаты «с сохранением размера оплаты труда по прежней работе» либо «с сохранением среднего заработка»... Короче говоря, оплата по договоренности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш работник ранее работал в органах МВД и дважды был награжден медалями "За отличие в службе". В трудовую книжку эти сведения внесены не были. Теперь он просит нас внести эти сведения в трудовую книжку. Можем ли внести записи о награждении ведомственными наградами под шапкой нашей организации?

Да запросто!

Добрый день! Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, может ли Генеральный директор не выплачивать себе зп? И как прописать это в трудовом договоре?

Нет, если только не оформит себе отпуск за свой счёт (но тогда на этот период он утрачивает право подписи документов). Никак.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику предоставлен отпуск с 15 июля по 11 августа.
В период отпуска 17 июля Работник пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию 31 июля. Отпуск предоставлен авансом, т.е. с работника необходимо удержать 7 дней неотработанного отпуска. Какие документы должен подготовить отдел кадров в данном случае. Бухгалтерия требует, чтобы мы изменили приказ на отпуск и указали в нем окончание отпуска 31.07, на основании этого приказа они удержат у работника отпускные с 01.08 по 11.08. А потом мы еще должны насчитать ему компенсацию за отпуск и они эту компенсацию ему снова начислят. Правильно ли считает бухгалтерия? Я думаю, что ничего не надо менять в приказах на отпуск, просто указать в записке-расчете сколько дней отпуска использовано авансом. Бухгалтер утверждает, что день увольнения должен совпадать с днем окончания отпуска по приказу. Кто из нас прав?

Вы правы. В записке-расчете либо непосредственно в приказе об увольнении просто укажите, что использовано авансом ... дней отпуска, и на этом основании они обязаны сделать все перерасчеты. А если не умеют — пусть идут учиться!

Ирина Витальевна, добрый день!
С бухгалтерией внимательно и вдумчиво читаем ст.153 ТК РФ и мнения наши в предоставлении другого дня отдыха расходятся.
Если работник выбирает компенсацию за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, то бухгалтерия настаивает никак не оплачивать такой день отдыха, предоставлять его как за свой счет, ссылаются на «день отдыха оплате не подлежит»
Считаю, что речь идет о том, что день отдыха дополнительно сверх оклада не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата, иначе какой смысл в предоставлении дня отдыха…
Ирина Витальевна, верно ли я трактую ст.153 в части предоставления другого дня отдыха? Спасибо!

:)
А правы-то бухгалтера! Никакого толкования здесь не требуется, все сказано предельно четко: это неоплачиваемый выходной день, так что никакого сохранения зарплаты быть не может. В случае, когда работник решил выбрать отгул, его рабочий (оплачиваемый) и выходной (не оплачиваемый) дни просто-напросто меняются местами.
Если же следовать Вашей трактовке, то получается, что работник и выходной получит, и деньги, т.е., по сути, двойную оплату за РВ + отгул. Перебор! )))