Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Сотрудник Настя принята на отпуск по БиР и отпуск по уходу за реб Кати. Катя не вышла из отпуска по уходу, взяла на определенный срок отпуск без сохранения заработный платы, т.е. не приступила к работе. Правильно я понимаю, что Настю мы увольняем на след день после окончания отпуска без сохранения заработной платы Кати, т. е. тогда, когда Катя фактически приступает к работе. Уведомлять за 3 дня в этом случае нужно?
Заранее большое спасибо!

Уведомлять не нужно. Увольнять нужно последним днём отпуска Кати, а не днём ее выхода на работу.
Если формулировка срока в ТД Насти «на период отпуска по БиР и по уходу Кати», то нужно сделать ДС с дополнением «и отпуска без сохранения зп». Если формулировка типа «на период временного отсутствия Кати», то ничего делать не нужно, пусть Настя продолжает работать. Главное, чтобы не дольше 5-ти лет.

Ирина Витальевна! Спасибо за ответ на вопрос про декретниц. И в продолжении вопроса про декретное место. 1. Можем ли в таком случае переименовать должность с ведущего экономиста на экономиста?
2. Можно ли сделать из постоянного временный трудовой договор по доп. соглашению, а не временный перевод с возвратом на основное место. Конечно в случае соглашения сторон.

1. Вы срочника берете для замены временно отсутствующего - следовательно, на ЭТО место. Переименуете - не будет основания для срочности.
2. Нет.

Ирина Витальевна, спасибо Вам за помощь! вновь к Вам... не работала с мигрантами , а вот сейчас принимаю на работу гражданина Армении с временным пребыванием, вычитала, что для них не обязателен ДМС, на них может быть ОМС. Кто и как это оформляет ( сам соискатель?, работодатель?). И если у него нет СНИЛСа , то как мы его заводим, если берем по срочному ТД на два месяца ( основания есть) - подаем данные в пенсфонд или он сам обращается в пенсфонд? заранее спасибо!

Посмотрите анализ ситуации вот здесь:
http://law-uradres.ru/nuzhen-li-polis-dms-grazhdanam-armenii/

Ирина Витальевна, спасибо огромное за ответ про самарский офис.
Спасибо!!!

:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо Вам за вашу поддержку и советы.
Помогите, пожалуйста, с аргументами. Головной офис в Москве. В Самаре – обособка, без образования юр.лица. Самарский руководитель (обычный зам.ген.дира, без права принимать и увольнять) вывел на работу сотрудника, не согласовав это с директором вообще. (Вопрос даже не в оплате труда.) Директор отказывается принимать его на работу. Самарский руководитель угрожает и ссылается на ст. 64 ТК РФ.

Забавный какой... Ишь, расшалился. Надо угомонить, конечно.
Со своей стороны вы ему напомните:
во-первых, про то, что в ст. 64 речи идет о недопустимости отказа только по дискриминационным, а не по любым причинам;
во-вторых, про ППВС от 17.03.2004 № 2, где сказано, что "работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя",
в-третьих, про ч. 2 ст. 67 ТК,
в-четвертых - это особенно - про ст. 67.1 ТК (и будет у него выговор, т.е. 9/10 пути к п. 5 ч. 1 ст. 81 уже пройдено),
в-пятых - вишенкой на торте - про ч. 3 ст. 5.27 КоАП.