Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательно ли прописывать в ПВТР нормы СанПина о том, что работникам, работающим за компьютером, положены специальные перерывы (10-15 минут каждый час)?
Спасибо!

В ПВТР должны быть прописаны все нюансы режима работы и отдыха, устанавливаемые работодателем.
Что касается технологических перерывов — они устанавливаются далеко не всем, работающим за компьютером, есть определенные критерии. Ответ - в документах СОУТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нашей компании был присвоен "значительный риск" 25.06.18, по информации сайта Роструда.
Т.е. в списке компаний с таким риском на 01.07.2018 мы есть. А вот в списке на 01.07.2019 - нет.
Смотрю список плановых проверок на 2019 год - мы стоим в плановой проверке на август.
Вот теперь думаю - будет эта проверка или нет. Чему доверять можно, как думаете?

При чем на нас нет ни жалоб в ГИТ, ни проверок ГИТ мы не проходили, откуда вдруг значительный риск - как они это присваивают?

Да кто ж их, чиновников, знает?
Вообще говоря, снижение степени риска не освобождает автоматически от плановых проверок. Так что лучше подготовьтесь.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. 1. Верно ли, что работодатель имеет право направить ее в командировку (3-4 дня) с ее письменного согласия ? 2. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранится?
3. Есть ли какие-то особенности оформления/оплаты командировки в данном случае?
Большое спасибо за ответ!

1. Верно ли, что в ТК РФ есть ст. 259, и она подлежит исполнению?
2. Нет, поскольку находясь в командировке она не может ухаживать за ребёнком.
3. См ст. 259 + приказ о приостановке выплаты пособия на период командировки с ... по ... .

Ирина Витальевна, добрый день!
Часто стала встречать мнение, что ГИТ требует, чтобы перерыв на обед был указан конкретно - с 13 до 14 часов, например. Хотя я всегда была уверена, что можно прописать, что перерыв 1 час в период с 12 до 15 часов.
Ирина Витальевна, как Вы считаете, можно ли указывать плавающий перерыв?
Спасибо!

1 — мнение не есть правовая норма.
2 — считаю, что можно. ТК требует установить «время предоставления перерыва», а не конкретный отрезок времени.

Ирина Витальевна, добрый день! В организации во время летнего периода возникает необходимость убирать траву вокруг здания. Принимать отдельного работника нет смысла, т.к. убираем траву раз в неделю. Эту работу выполняют разные работники: грузчики, рабочие, уборщица и т.д. Но всем нужно хоть немного, но оплачивать. Не могу сориентироваться как поступить:
1.ввести новую единицу дворника и потом приказом на грузчиков, например, возложить обязанности по уборке травы, чтобы оплатить, но тогда нужно подавать вакансию в Центр занятости.
2. внести в должностные инструкции этим работникам такую обязанность. Но тогда, выходит, без оплаты, т.к. это их обязанность и за это платят оклад. За увеличение объема работы (должностных обязанностей), увеличивать оклад генеральный директор не согласится, т.к. увеличивать нужно будет всем, у кого записано в ДИ, но выполняют работу не более двух человек, кто согласится. Помогите, пожалуйста.

1. Не вижу смысла вводить позицию.
2. Даже если вы добавите это в ДИ, все равно будет увеличение объема работы, за которое необходимо устанавливать доплату. И - да, всем по этой позиции.
3. А что, без ДИ, просто ДС увеличить объём работы, поручив доп.обязанности, — совсем никак? На мой взгляд, в вашей ситуации это единственный адекватный вариант.