Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будут указаны сроки выплаты з/п в ПВТР?
29-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет.
Вопрос: Согласно ТК - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Рекомендации МОТ- не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней.
Вопрос: Правильно ли установлены сроки?
На что обратить внимание, чтобы не ошибиться в подсчете? Буду очень признательна за ответ!!! Спасибо!

Правильно. Вы верно рассуждаете.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, обнаружили расхождения в ЛНА (в ПВТР и положении об оплате труда). В одном документе - сотруднику может быть предоставлен отпуск по вредности только совместно с ежегодным отпуском, в другом - возможно и отдельно. Причина возникновения расхождения - это отдельная история)). Актуализируем документы, в ТК не нашли запрета на предоставление отпуска по вредности независимо от ежегодного отпуска, поэтому склоняемся к этому варианту. Подскажите пожалуйста, можем ли мы действительно предоставлять отпуск по вредности отдельно от ежегодного? Есть ли исключения или особенности, которые нужно учесть? Спасибо Вам большое.

Ищите дальше в нормативке (Интернет Вам в помощь, а я сейчас в отпуске): отпуск за ВУТ должен присоединяться к основному.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я пишу впервые сама ПОТ, возникли некоторые вопросы. Подскажите, пожалуйста, при установлении разъездного характера работы, обязательно ли нужно работнику устанавливать доплаты за сам факт такого характера работы? На мой взгляд достаточно только компенсировать понесенные расходы, а какие-то надбавки/доплаты - по усмотрению работодателя. Так ли это?
Аналогичный вопрос по работникам с дистанционными трудовыми договорами и работниками, кто личный автомобиль использует - им обязательны только компенсационные доплаты за использование своего имущества, а прибавка к ЗП - вовсе не обязательно, так?
Спасибо большое за Вашу помощь!
Чтобы мы без Вас делали!!!

Так, да.
Тоже так.
Да нормально бы работали и без моих таков)))))

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы с коллегам обсуждаем тему дистанционных работников, можно ли оформить на такой ТД россиянина, который живет за границей.
Вопрос 1 - как Вы считаете, можно ли? У нас сомнения, поскольку возникают вопросы охраны труда и отслеживания статуса - резидент/нерезидент.
Вопрос 2 - но ведь оформляя обычный ТД о дистанционной работе мы не можем быть уверены, что работник решил сорваться в Тайланд на дауншифтинг. Но не дергать же каждый год работников с копиями паспортов, не уехал ли он куда-нибудь? Тогда как быть с вопросом резидент/нерезидент?
Буду признательна, если поможете с этими вопросами! Понятно, что дистанционщик - "человек мира", но ведь приходится смотреть чуть глубже.
Спасибо!

1. Считаю, что можно, но проблемы эти будут, да.
2. Да. И даже права не имеем это выяснять.
Вывод: работодатель не обязан знать о местонахождении такого работника...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по увольнению в порядке перевода. Работник оформлен по совместительству в 4-х юрлицах. Сейчас его отовсюду увольняют и он будет оформлен в одном нашем. Можно ли в порядке перевода уволить из всех фирм или нужно только из одной? Просто если из всех компаний увольнять в порядке перевода, то как тогда делать запись в ТК об этом, все компании перечислять?
Спасибо!

И сразу возникает вопрос: а зачем так мудрить? Увольте по с/ж, проще будет.