Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, можно ли установить совмещение должностей работнику, у которого по соглашению сторон оформлен 4-часовой неполный рабочий день? Коллеги говорят, что нельзя, но я в ТК не нахожу ограничений для этого. Спасибо за ответ!

И что характерно: коллеги ведь только говорят, но ни на что не ссылаются, верно? Да верно, верно, ибо сослаться-то им и не на что.
«В установленное рабочее время» (ст. 60.2) — а уж какое установлено: полное или неполное, никакого значения не имеет. Так что правы — Вы.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста. Наш работник поступил на очное отделение высшего учебного заведения в другой области. Но его руководитель хочет оформить ему отпуск за свой счет на время учебы. Т.е., например, будет отпуск за свой счет с 01.09.19 по 30.06.20, т.к. летом он будет приезжать и работать. И так на все время обучения. Я настаиваю, что работник должен уволиться, а летом будем брать по СТД как с обучающимся на очном отделении, но меня не слушают. В принципе нигде ограничений по количеству дней за свой счет я не нашла. Но могут у нашей организации быть какие-либо проблемы с работником и такими длительными отпусками за свой счет?

Вполне согласна с вашим руководителем, Ваших сомнений и предложение об увольнении не понимаю: продолжительность такого отпуска определяется по взаимному соглашению сторон (т.е. заявлением с одной стороны и приказом с другой) — см. ч. 1 ст. 128, каких-либо ограничений не существует, как и рисков.

Добрый день!
Ирина Витальевна! На какую минимальную ставку можно принять по совместительству Ген.дира?

Одну гугольную. (Гугол - это единица с сотней нулей.) Просто большего числа ещё, кажется, не изобрели, но если изобрели, то и его можно использовать.

Ирина Витальевна спасибо за ваши ответы.И в продолжении разговора об отпуске.Работник написал заявление на отпуск за 2 недели, мы должны создать приказ об отпуске тоже не позднее 2 недель до отпуска.Мне говорят что именно приказ является основанием предоставления отпуска , а не его заявление.Так ли это?и если я издам приказ позднее 2 недель то это уже нарушение?

Заявление (или ГО) — основание для приказа. Приказ — основание для отпуска.
НИКАКИХ требований к сроку издания приказа не существует, кроме логических: чтобы бухгалтерия успела вовремя начислить отпускные, т.е. не позднее чем за три дня. А две недели — это вообще не о том, ст. 123 почитайте!
И поменьше ориентируйтесь на «говорят», побольше — на чтение НПА. И, ежели Вам что-либо говорят, так пусть обоснуют. Ссылочкой на НПА.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если смена у сторожа с 18.00 31.07 по 08.00 1.08 , а отпуск начинается с 1.08, то в 12 часов ночи он уходит с дежурства или эту смену он уже отрабатывает полностью?

Ну как же полностью, если он уже в отпуске?
Нет, он не заступает в эту смену. И этот нюанс нужно прописать в ПВТР (как и тему выхода с больничного не в дату окончания смены, а в следующую смену) и учитывать при составлении графиков