Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы ведем штатное расписание в унифицированной форме Т-3. Когда я делаю приказ о внесении изменения в ШР, к нему нужно прилагать Т-3? Вопрос связан с тем, что я как-то в одной компании видела, как в 2014 году была утверждена штатка, а потом к ней прилагалось 2 папки "короны" с приказами на изменения с 2014 до 2018 г.. Работать с таким ШР невозможно. Хочу понять, как делать правильно.
Спасибо за подсказку!

К приказу ШР прилагать не нужно. Изменения либо описываются непосредственно в тексте приказа, либо даются в виде приложения к приказу.
А вот сами эти приказы стоит хранить вместе с ШР или делать отдельную справку об изменениях (есть на диске в папке "ШР").
Работать же нужно с электронной актуальной версией ШР, куда внесены все изменения.
Вообще говоря, когда изменений накапливается много (что такое "много" - это сугубо субъективное мнение: от 1 до бесконечности), то имеет смысл утверждать новое ШР.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на муниципальной службе у работника 13.08.2019 года исполняется 15 лет выслуги, в связи с этим надбавка за выслугу лет на муниципальной службе увеличивается с 20% до 30%. Только вот не могу разобраться с какого все-таки числа: с 13 или 14 августа? Спасибо Вам.

Если 13 число завершает 15-летний срок (т.е. это последний день такого срока), то надбавка, по-видимому, должна увеличиваться с 14 числа. Если же последний день 15-летнего срока был 12 числа, то и надбавка вырастает с 13-го. Соответственно, определяющей является дата начала течения этого срока: то ли с 14(!) - тогда по 13 и надбавка с 14, то ли с 13(!) - тогда по 12 и надбавка с 13.

Ирина Витальевна! Добрый день! Согласно профстандарту по должности, чтобы получить категорию и соответственно повышение заработной платы, работник должен иметь опыт работы не менее 2 лет, у нас работник работает по этой должности без категории год, можем ли мы провести аттестацию и повысить категорию, не дожидаясь еще год. Заинтересованы в работнике. Спасибо.

Стотысячмиллионный раз напоминаю, что профстандарты носят ТРАНСНОРМАТИВНЫЙ характер, т.е. обязательны только в части, совпадающей с федеральными НПА (ч. 1 ст. 195.3, абз. 3 ч. 2 ст. 57). В остальных случаях они факультативны (т.е. рекомендательны; не обязательны), а работодатели - свободны в своих решениях об их применении/неприменении (если только вышестоящие организации / управляющие компании не обязали их применять, но тогда и вопросы не ко мне, а "наверх").

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про возможность отказать в выплате ЗП наличными. Правильно ли я понимаю ст. 136, что мы можем прописать в ТД условие, что ЗП переводится на расчетный счет согласно заявлению работника и не выдавать наличными деньги, даже если работник напишет заявление?
Спасибо!

В ТД - просто что ЗП переводится на расчетный счет работника. И ничего про заявление не нужно.
А вот само заявление с реквизитами - нужно, но ссылка на него в ТД не нужна.
И поскольку обоюдной договоренностью в ТД предусмотрена безналичная выплата, то односторонним заявлением эту двустороннюю договоренность работник отменить без согласия работодателя не может.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с ошибочно внесенной записью в ТК. Работнику не нужно было вносить запись о переводе на новую должность, но успели написать дату и "переведен на должность". Как это все корректно признать недействительным. Корректно ли будет внести след порядковый номер+текущую дату+"Запись за номером 14 считать недействительной" и все? Этого будет достаточно? Заранее благодарна!

В целом - да, только с некоторой корректировкой - Инструкцию-то откройте, почитайте: "считать" ничего не нужно, просто "недействительна". "Запись № 14 недействительна".
И в гр. 4 ссылка на тот приказ, который был издан в отношении другого, оказывается, работника - либо на какой-то другой, например - приказ о внесении исправления в книжку (делается исключительно ради того, чтобы было на что сослаться, если нет никакого другого).