Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела с Вами посоветоваться. Дело уже сделано, но на будущее хочу понять, как правильно себя вести.
Работник уволен, пришел за трудовой книжкой только сейчас. Принес заявление на выдачу кучи копий документов, сказал, что его рассчитали неверно, он будет подавать в суд. ТК отдала ему сразу же, а за копиями сказала придти через 3 дня или пусть пишет куда почтой отправить. Тогда он встал и стал фотографить помещение отдела кадров. Я попросила прекратить и выйти, он не слушался, сказал, что находится в общественном месте и может хоть фотать хоть снимать. К сожалению, охраны рядом у нас нет, поэтому работник дофотографировал все вокруг и ушел.
Как поступать с такими "товарищами" и действительно ли он имел право делать снимки?
Спасибо!

В принципе, фото- и видеосъёмку, а также аудио- и видеозапись можно вести в любом общественном месте.
Другое дел, что ваши лица — это ваши персональные данные, а попавшие в кадр документы — это собственность ЮЛ, и если он ими как-то воспользуется, выложит куда-то, то можно и в суд...

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, при СУРВ как в табеле лишние часы указать, если мы сравниваем сумму часов за год (УП - год)?
Вот работает человек 2/2 по 12 часов... Допустим, при отработке всех дней по графику переработка получилась 12 часов. Получается в последнем месяце УП (например, в декабре) один день полностью делаем кодом С?
Спасибо!

Все лишние за УП часы минус «РВ» = «С».

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при СУРВ в конце периода, когда уже вычислили переработки, нужно ли издавать какой-то приказ или еще как-то документально оформлять наличие этих переработок?
Приходит на ум только приказ на оплату переработок, но может и он не нужен, бухгалтер просто оплачивает и все?
Спасибо!

Табель. Только табель, в котором все лишние часы (за вычетом "РВ" за период) указываются под кодом "С".

Ирина Витальевна, добрый день!
Мне нужно оформить работнику режим гибкого рабочего времени. Учетный период будет неделя. В связи с этим 2 вопроса:
1)Получается, что у работника в табеле могут стоять как ровненькие "восьмерки", так и скачущие часы - 6, 8, 6, 10, 10. Верно?
2) Если в сумме получается 40 часов, то все ОК, ничего не делаем, если получилось 42 часа - значит оплачиваем переработку, а если получилось 38 часов - значит оплачиваем недоработку. Верно?
Первый раз сталкиваюсь с гибким временем, вроде все понятно, но на бумаге выглядит все непривычно и страшно. Спасибо за Ваши ответы!

1) Верно, да.
2) Тоже верно. Поэтому такого не нужно допускать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно провести реорганизацию. У нас Компания А, к нам присоединяется компания Б.
Я не могу разобраться со статьями 74 и 75, что применять.
По идеи, я должна сделать ДС людям об изменении места работы, значит должна применяться статья 74. Но ведь люди могут отказаться от продолжения работы. И тогда нужно увольнять по п. 7 ст. 77.
Как тогда провести процедуру, чтобы можно было уволить по п. 6 ст. 77?
Совсем запуталась, подскажите, пожалуйста!
Спасибо!

Применяется ст. 75: действие ТД продолжается. ПРОДОЛЖАЕТСЯ, СОГЛАСНО ТК! Причем получение на это согласия работников не требуется. АВТОМАТИЧЕСКИ продолжается, поскольку это установлено ТК конкретно для такого случая.
Другое дело, что работники могут отказаться - тогда они пишут заявление об отказе, и их увольняют по п. 6 "в связи с отказом...".
Такое заявление - их инициатива и воля. Но я все же рекомендую оповестить работников (рассылкой, вывешенным на инфодосках или в интранете объявлением, уведомлениями, ознакомлением с каким-то приказом - как угодно), чтобы они могли принять решение: оставаться или увольняться.
Дополнительно: в книжках работников Б делается запись о переименовании организации Б в А (порядок оформления такой записи - см. Инструкцию).