Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы в соглашении об увольнении пишем, что выплата дополнительной компенсации будет выплачена в течение 10 дней с даты увольнения. Правомерно ли это?
С одной стороны, ст. 140 говорит, что все причитающиеся выплаты нужно в день увольнения выплатить, но с другой стороны непонятно, что такое "причитающиеся". Я так понимаю что это ЗП и отпускные. то, что гарантировано законом. А вот премия, которую возможно посчитать только в конце квартала или доп. компенсация при увольнении по соглашению - могут быть выплачены позже.
Сориентируйте, пожалуйста, верно ли я рассуждаю!
Спасибо!

Премия - да. А вот компенсация при увольнении, которая является условием увольнения, должна быть выплачена не позднее дня увольнения, поскольку в случае ее невыплаты и все прочие условия соглашения утрачивают силу - в т.ч. само условие об увольнении работника.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо указания по поводу ведения личных дел руководителей муниципальных образовательных учреждений, а так же руководителей бюджетных, казенных и автономных учреждений. Принимаем дела (администрация района) и возникают вопросы.

Это вопрос к вышестоящей организации. В трудовом законодательстве подобных требований нет и быть не может.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
В приказах на командировки 2019-2018 есть ссылки на разные документы- основания:
1.В одних приказах- на служебные задания, в других - на служебные записки, в третьих приказах- ничего не стоит в графе основания.
2.В Положении по командировкам от 2018 года указано, что работники направляются в командировку на основании Служебного задания.
При аудите оказалось что служебных заданий нет вообще.
Главный бухгалтер говорит, что служебные задания отменили в 2015 году и их можно с того времени не применять, т.к. закон выше чем наше Положение о командировках и санкций не будет.
У меня вопросы:
1. Права ли главный бухгалтер?
2. Как исправить ошибки? Восcтанавливать служебные задания? переделывать приказы?
Заранее благодарна!

Служебные задания перестали быть обязательными, а не отменены. Но работодатель в своих ЛНА вправе предусмотреть их оформление, и тогда они будут обязательными на основании локальных законов (нормативных! актов). Однако соблюдение данных актов не подлежит проверкам.
А вот ваш ЛНА о командировках нужно подредактировать, если он не соответствует фактическому порядку оформления командировок.

Добрый день, подскажите пожалуйста, работница хочет выйти на работу с сохранением отпуска по уходу за ребёнком с графиком работы три дня в неделю по 8 часов ( режим работы связан с графиком работы супруга), как правильно прописать в приказе график работы, если график супруга каждый месяц сменный?

"По графику работы со скользящими выходными."

Добрый день, Ирина Витальевна, помогите еще раз. Перевели временно специалиста, замещающую постоянную должность в организации на должность зам. начальника, которая в декрете. Временно переведенная собирается в отпуск по беременности и родам. Вопрос: нужно ли ее вернуть на свою постоянную должность?

Нет, не нужно. Либо она выйдет на временную позицию, если закончит свои отпуска раньше первой декретницы, либо срок перевода закончится в период ее отпусков и она выйдет на постоянную позицию.
Но если ее возвращение на временную позицию нежелателен, то можно и вернуть (ДС + приказ).