Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Беременная работница предоставила решение мед комиссии о переводе на легкий труд и заявление о переводе на должность исключающую неблагоприятные факторы. Одна фраза в решение была вписана от руки и мед.учреждение по нашему запросу подтвердило, что они не вписывали данную фразу (есть официальный ответ мед.учреждения). Можно ли отказать работнице в удовлетворении ее заявления, по причине предоставления подложного документа? Спасибо.

Разумеется, можно.
И написать заявление в полицию о фальсификации государственного документа — дело уголовное, вообще-то!

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите частный предприниматель хочет принять на работу работника, сфера деятельности риелторкие услуги, может ли он:
1. принять работника по срочному трудовому договору или лучше по контракту;
2. как правильно указать в трудовом договоре причину срочности трудового договора, так как человека нужно принять на 1 месяц, в виде того, что бизнес новый и не известно как вообще все пойдет и можно ли будет оставить работника или придется расстаться с ним? Спасибо.

Вообще-то, я уже отвечала на Ваш вопрос, только он был задан другими словами. Третий раз будете спрашивать? А четвертый?
1. Можно СТД, можно ДГПХ.
2. Ч. 2 ст. 59: малый бизнес.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в ШР есть необоснованные вилки окладов. Хотим переименовать должности, чтобы как-то уравновесить ситуацию. Обязанности/подчиненность меняться не будут, только наименование должности. Но есть люди, конечно, которые не хотят быть, скажем, программистом 1-й или 2-й категории вместо просто "программиста". Или начинаются разборки на тему "почему Вася стал старшим, а не я".
Возможно ли переименование должностей через ст. 74?
В качестве обоснования "В связи с необходимостью приведения штатного расписания в соответствие с законодательством". Но в то же время, прежние-то условия в принципе могут быть сохранены, глобально ничего не рухнет если названия должностей останутся прежними.
Подскажите, пожалуйста!
Спасибо.

А) Названия должностей — это как раз определенные условия ТД.
Б) Удаление из ШР вилок окладов не является «приведением его в соответствие с законодательством» по той простой причине, что законодательством вилки не запрещены, во-первых, и, во-вторых, в законодательстве ШР упоминается только в ТК, всего лишь в двух его статьях (15 и 57) и только в контексте наименования должностей. Всё!
В) Удаление вилок и связанное с этим переименование должностей вполне можно признать организационными изменениями и, соответственно, действовать через ст. 74.
Г) В случае переименования и ДИ нужны будут разные для разных должностей.
Д) Однако можно оставить вилки и сделать разные ДИ под разные оклады. Правда, тогда нужно будет как-то разделять работу по участкам, функциям и т.п.
Е) Наконец, если решите переименовывать: «Почему Вася, а не я стал старшим?» — потому что он уже заработал себе более высокий оклад.

Добрый день!
Может ли работник награжденный нагрудным знаком "Почетный донор России", переность отпуск запланированный в графике отусков в одностороннем порядке на удобное для работника время, уведомив об этом работодателя в письменной форме?

Да, разумеется. Отпуск ему должен быть не запланирован, а предоставлен в удобное время. Поэтому график для него не указ (в отличие от остальных работников, которые не льготники).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас умер работник. Уволили, ЗП выплатили родственникам и т.д.. Но родственники не обращаются за трудовой книжкой. Нужно работодателю проявлять инициативу (писать какие-то уведомления и т.п.)? Коллега предлагает просто почтой направить на адрес матери без предупреждений и прочего, но мне кажется, это как-то странно.
Спасибо.

Нет. УВОЛИЛА его смерть. А задача работодателя — прекратить ТД, зачеркнув в приказе слово «уволить» и сделав в книжке запись «ТД прекращен в связи со смертью работника». Книжку хранить. Провокационные советы не выполнять.