Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У ГД заканчивается СД, заключенный на 5 лет. Я читала, что теперь не надо увольнять, а затем принимать снова в соответствии с уставом. В уставе новом(фирма поменяла название) не написано на какой срок назначается ГД общим собранием акционеров. Значит я могу его (ГД) не увольнять, а сделать ДС, что старый договор прекращен и заключить новый трудовой договор о его назначении, в соответствии с решением акционеров, не увольняя его. Правильно ли это? Заранее спасибо.

ДС о прекращении не делается.
В ВАШЕЙ ситуации, действительно, можно сделать ДС об изменении срока ТД на неопределенный и соответствующие приказы по ЛС и по ОД.

Добрый день! Вопрос: работник принят на работу на время отсутствия основного работника. За время отсутствия основного работника временный ушла в отпуск по беременности и родам и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком и снова беременна. Основной работник выходит на работу. Обязаны ли мы переводить временного на другую должность ( она не работает, находится в отпуске по уходу за ребенком, еще не в отпуске по беременности и родам), предлагать вакансии, чтобы она смогла уйти в отпуск по беременности и родам и получить оплату по больничному (работодатель хочет на это пойти) или мы можем ее не переводя просто продлить срок ее трудового договора до окончания беременности на той должности, на которую мы ее принимали?

В принципе, ч.3 ст.261 говорит, что увольнение «допускается», а не «обязательно». Но... Боюсь, без перевода на другую работу могут быть проблемы с налоговой и ФСС.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мне нужна ваша помощь. В нашей компании зарплата состоит из оклада+сев.+район.к, руководство решило изменить систему оплаты труда, оклад поделить пополам+премия (половина оклада)+сев+район. Как мне правильно все оформить?

Другими словами, руководство желаем уменьшить размер оклада. Это возможно только через уменьшение объема, сложности, количества выполняемой работы (ч. 1 ст. 129).

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ!

Пожалуйста!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, специалист службы безопасности был уволен в связи с переводом в головную организацию, но продолжает фактически работать на дочернем предприятии, выполняет все те же функции, что и выполнял до увольнения, необходимо ли оформить документы подтверждающие, что данный сотрудник имеет все те же полномочия на дочернем предприятии (он же по сути не наш сотрудник). Спасибо!

Командировка? Права подписи он у вас не имеет категорически.