Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Все разбираюсь с выплатой окончательного расчета, вот неожиданно для себя открыла новые грани Трудового кодекса))) Не понимаю, какая-то странная норма прописана в ч. 1 ст. 140 ТК РФ:
"Если работник в день увольнения НЕ РАБОТАЛ, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете"
Это что за ситуация такая может быть? Т.е. если, например, работник на дату увольнения прогулял (или хотя бы просто не явился в день увольнения в офис) или взял, скажем, день за свой счет, то ему расчет можно не выплачивать, а ждать когда он за ним обратится?
Спасибо большое!

Ага. Именно так.
Норму сочинили давным-давно, еще при КЗоТе, когда выплаты были только наличкой, потом тупо перенесли в ТК. Ну что ж, она нам удобна бывает и теперь, при безналичных расчетах, так что пользуемся!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании стали практиковать такую вещь: при увольнении по соглашению сторон с компенсацией в соглашении прописываем, что выплата этой самой компенсации производится не в день увольнения вместе со всем расчетом, а позже, например "не позднее 25.11.19". Бухгалтерия и казначейство не успевают произвести все необходимые действия, если такое увольнение происходит день в день.
Есть ли в этом какие-то риски?
Спасибо!

Есть. Это условие недействительно, т.к. противоречит ч. 1 ст. 140 ТК. Следовательно, это нарушение, за которое придется расплачиваться по ст. 236 ТК и ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
"Бухгалтерия не успевает" - это не довод, обязана всё успевать.
А вот то, что Казначейство не успевает - это да, это реальная и серьезная проблема.
Выход, исключающий риски, только один: отодвигать увольнение на несколько дней вперед, причем оставшиеся дни работник может и не работать, оформив отпуск за свой счет.

Ирина Витальевна, добрый день. Проводится реорганизация в форме присоединения одного мед.учреждения к другому в форме структурного подразделения. Должны ли быть выданы уведомления всем работникам и в какие сроки. Какова дальнейшая судьба главного врача и АХЧ - в учреждении, к которому присоединяют наше есть и гл. врач и АХЧ, никаких уведомлений с указанными сроками никто не выдавал. Минздраву, похоже, все до лампочки. Спасибо заранее

Уведомить надо для возможности реализации права на отказ от продолжения работы. Форма свободная. Сроки не установлены. Судьбы их печальны: сокращение; уведомить можно заранее, до присоединения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас сложилась вот такая ситуация: в ДИ инспектора по кдп есть пункт, что он должен знать миграционное законодательство РФ. По ходу работы оказадось, что и не знает некоторые важные требования закона и подверг организацию огромному штрафу. Аттестация персонала в организации не проводится. Вытекающие вопросы из ситуации слелующие:
1) можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение ДИ (незнание закона) на основании акта. Но как отразить в акте проверку знаний?
2) провести аттестацию персонала только отдела кадров и по результатам уволить?
Не могу найти информацию по аттестации. Можно ли аттестовать отдельных работников или эта процедура будет правомерна только если проводится для всего персонала организации.
Спасибо!
С большим уважением к Вам!

1) Если имеются доказательства, что такое незнание повлекло неблагоприятные для работодателя последствия - да, конечно.
2) Либо по организации, либо по подразделению, либо по профессиональной группе.

Помните, коллеги, вопрос о том, положены ли отчиму дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
ФСС ответил: "НЕТ!"

Так что взять на себя все тяготы и обязательства, связанные с воспитанием ребенка с инвалидностью, отчим может, а вот прав у него - никаких нет. Так-то...
Полный ответ Фонда - в разделе "Новости".