Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас юристы добавили в ТД пункт о том, что работник должен отработать не менее 1 года, если обучался за счет компании. Вдохновились ст. 57 ТК РФ (об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя). Но у меня сомнения, есть ли смысл в таком пункте в самом начале трудовых отношений? Т.е. работник только оформляется, еще ни про какое обучение речи не идет, а он уже подписывается на это, при чем нет указания ни на размер сумм, ни на объем обучения... Сможем ли мы потом применить этот пункт договора, если работник пройдет обучение и не отработает положенный год? Ведь банально, кроме внешних курсов есть и внутренние системы, библиотеки и проч.
Спасибо!

Вы совершенно правы, это бессмыслица. Без конкретизации:
- где,
- чему,
- сколько,
- почем
работник будет учиться, это условие не имеет практического смысла и юридической силы. Причем народ это подписывать будет совершенно спокойно, понимая, что условие ничтожное.

Ирина Витальевна, добрый день! При заполнении трудовой книжки, считается ли строка не занятая текстом, но на которую заходит оттиск печати прежнего работодателя, заполненной? Такие строки пропускаются или пишем "по печати"?

Нет-нет, никаких "по печати"! Строка занята, проходите, пожалуйста, дальше))

Ирина Витальевна, добрый день!Подскажите пожалуйста, работник направлен по приказу в учебный отпуск (в соответствие со справкой-вызова высшего учебного заведения). Одновременно пришел вызов на курсы повышения квалификации, в соответствии с расписанием работник может посещать и курсы и сессию. Нужен ли дополнительный приказ о направлении на курсы, если сроки совпадают? И Вносится ли данный курс в карточку Т2? Спасибо!

Он в отпуске. Так что больше никаких приказов.
С Т-2 поступайте как хотите. В ней только дубляж записей в трудкнижках обязателен, больше ничего.

Ирина Витальевна, добрый день!
Ольга 14.11 задала интересные вопрос про визирование страниц трудового договора.
Вы ответили: "А разве одна из сторон может подменить в обоих экземплярах?" А что будет в случае, если в одном экземпляре ТД будет один текст, а в другом - другой? Без привязки к конкретному пункту, а в целом. Вот если у каждого свой экземпляр, а кто-то из сторон заменил страничку.
Ведь по идеи, чтобы доказать, что это не ты менял страницу, нужно будет экспертизу чернил делать, правильно?
Это не праздный интерес, просто мне работник как-то задал такой вопрос, что мол он ведь может что угодно написать в первую страницу, в том числе ОБЯЗАННОСТЬ работодателя выплативать ему премию. Это давно было, но тема живая.
Спасибо!

Спор будет. Разрешаемый в суде. Причем у работодателя шансов выиграть на порядок больше, т.к. есть и другие документы, подтверждающие его правоту: другие ТД, ЛНА, ШР и т.п.
Но, повторюсь: если есть опасения, то полистное визирование никто не запрещает.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, целесообразно ли делать ответственным за ведение и хранение ТК специалиста отдела кадров, а не начальника?
У нас пришла новая начальница. Я думала, она какой-то аудит по документам сделает, опись имеющихся ТК. Но она решила издать приказ о назначении ответственным за ТК рядового кадровика, не интересуясь что там с ними на самом деле. В случае какого-то конфликта с работниками насчет трудовой книжки начальник отдела несет ответственность наравне с ответственным по приказу или нет?
Спасибо!

Только ответственные. Больше никто.
Тетенька не глупа: не хочет брать ответственность на себя, пусть другие маются.
Кстати: расписываются в книжках только ГД или ответственные. Она не вправе.