Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
У работника очень размашистая подпись, в ТК она занимет 5 строк.
Мне запись о приеме вносить в чистые строки трудовой книги и пропускать его подпись на 5 строк.(подпись при ознакомлении об увольнении с предыдущего места работы).
Либо поверх подписи?
Буду очень благодарна за ответ!!!

Пропускать. Строки заняты подписью.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста по применению ст. 113 ТК РФ, у нас большой некомплект, не можем набрать работников и большая текучка, в связи с этим привлекаем работников с их согласия к работе в их выходной день. Работники работают по сменному графику, занимаемся охранной деятельностью, одному из руководителей на совещании сказали, что технический инспектор трудовой инспекции считает это нарушением и нам грозит штраф.
1. При проверке будет ли наш случай расценен как не обоснованное привлечение к работе в выходной день.
2. Есть ли возможность убедить, контролирующий орган в том, что мы на время большого некомплекта можем привлекать работников с их согласия к работе в их выходной день и эта действительно экстренная ситуация.
Спасибо Вам за помощь.

Спорная ситуация, не могу дать однозначного ответа. Впрочем, если что — и замечание, и штраф будут спорными и можно будет попытаться отстоять свою правоту в суде.
Попробую дать совет: может быть, оформить людей на внутреннее совместительство, если для охранников нет на это запрета?

Ирина Витальевна!
Огромное спасибо за Вашу помощь.
Еще хотела бы уточнить. Если работник сегодня написал заявление на увольнение 31.12.
Отпуск 17-31.12.
Каким днем произвести окончательный расчеты?
Можно ли это сделать любым числом до даты увольнения? Например, 20 декабря.
Заранее спасибо!

Ну, раз благодарите, значит, видимо, добрались до ч.3 ст.84.1 и убедились, что дне увольнения может быть как любой рабочий, так и любой нерабочий день))
По Вашему вопросу.
Если в заявлении написано «Прошу отпуск с последующим увольнением», то всё отдаём перед отпуском.
Если такой связки нет, то расчёт по ст. 140, а книжка — по ч. 6 ст. 84.1.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Докладная записка об отсутствии на рабочем месте и акт об отсутствии на рабочем месте - это взаимодополняющие или взаимозаменяющие документы?

В зависимости от ситуации.
Если коллегиальный акт составить некому, то единоличная докладная записка заменяет его.
В остальных случаях они могут друг друга дополнять, причём какой из них будет первым - опять же, зависит от ситуации:
1) бригадир обнаружил отсутствие рабочего, сообщил запиской (хотя обычно - по телефону, но всяко бывает) в ОК, ОК составил акт;
2) составлен акт, нач.цеха пишет записку ГД с просьбой наказать работника.
2-й вариант более распространённый.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я хотела уточнить свой предыдущий вопрос по увольнениям.
1. Компания любит увольнять в последний день месяца, а он может приходиться на выходной день.
Это для офисных сотрудников на пятидневке.
Насколько это правомерно?
Я стараюсь в таких случаях оформлять отпуск с последующим увольнением.
2 ситуация. Если сотрудник пишет заявление об увольнении , при этом день увольнения приходится на последний день отпуска.
Нужно ли просить его переписать заявление с формулировкой "отпуск с последующим увольнением" , чтобы день увольнения был рабочим днем.
Заранее спасибо!

Я никак не могу понять, что конкретно Вас смущает и почему Вы не хотите увольнять выходным или отпускным днём. В чем проблема и зачем Вам так нужно, чтобы «день увольнения был рабочим днём»?