Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть по России несколько филиалов - 5. В каждом есть должность "Главный консультант", по одному человеку . Мы хотим в одном филиале сократить должность. Это возможно? Или должность должна сокращаться по всемй компании везде?
Спасибо!

Возможно, да.

Добрый день, Ирина Витальевна! В связи с объявленными выходными, как оплачивать работу сотрудникам которые на почасовой ставке в соответствии с графиком работ или по среднему заработку или оформлять простой?

С сохранением заработной платы - это, поводимому, все-таки по графику, как если бы они работали. Про средний заработок в Указе не говорится.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашем крае 28 апреля объявлен нерабочим (праздничным) днем - Радоница. Но так как мы работаем со всей Россией, то каждый год издавали приказ в Организации о том, что Радоница-рабочий день для наших работников. Все работники приказ подписывали, выбирали способ компенсации и выходили работать. А можно это как-то упростить? Например, просто не менять производственный календарь в 1с, оставить в нем 28.04 рабочим днем и просто всем выйти на работу. Не издавая приказ, как раньше, и не собирая подписи всех работников. Заранее спасибо.

Пожалуй, другого пути нет.

Ирина Витальевна, добрый день! У генерального директора срок трудового договора заканчиваются 3 апреля 2020 года. Договор был на пять лет. Может ли Совет директоров ему продлить срок Трудового договора или его надо обязательно уволить, а затем заново назначить? С уважением, Светлана.

Уволить.

Ирина Витальевна, добрый день.
В свете последних событий возникает вопрос: сотрудник в отпуске с 23.03.20.20 по 06.04.2020 г., в табеле стоит ОТ. Но в связи с Указом Президента сотрудники считают, что в табеле должно стоять В, а дни отпуска перенесены на другой период. (Ожидаю волны массового отзыва из отпуска). Какими нормами закона их убедить, что переносов не должно быть. Слушать основания ТК не желают, главное сохранить дни отпуска.
Большое спасибо за ваши консультации.

Не надо им ничего «считать». А надо кадровику читать ТК и объяснять, что необходимо отличать просто нерабочие (выходные) дни от нерабочих праздничных. К отпускникам Указ никакого отношения не имеет.