Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как оплатить выход работников по графикам сменности на предстоящей неделе? Мин.труд объявил рекомендации об оплате в обычном, не повышенном размере, ссылаясь на отсутствие определения нерабочим дням в ТК. Можно ли руководствоваться данными рекомендациями?

Можно, можно. Вся страна будет, и вам можно)))))
Будут три группы:
1 - не работающие (по Указу),
2 - работающие (по Указу)
— они все будут получать одни и те же деньги: зарплату;
3 - привлечённые к работе в организациях, которые работать не должны, но и не работать не могут
— им придётся платить по «РВ».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сейчас пойдут ходоки...
На сайте "Лента.ру" размещена следующая информация: "Минтруд разместил рекомендации для работников и работодателей в связи с объявленной президентом нерабочей неделей, с 30 марта по 3 апреля. Полные разъяснения опубликованы на сайте ведомства.
Особо оговаривается, что поскольку установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, то наличие в марте и апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплат. Однако, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.".
Но, сама ссылка на сайт Минтруда России не открывается...

Так перегружен потому что!
Я успела скачать, если никак - пишите мне в почту.

Ирина Витальевна, подскажите, как быть) сегодня надо сдать табеля за март. В производственном календаре до сих пор нет изменений, там 30 и 31 марта - рабочие дни...кол-во рабочих часов 168, 21 день. Самой поставить "В" 30 и 31, а норму уменьшить на 16 часов, дней поставить 19 или как лучше? Заранее спасибо!

А при чем тут производственный календарь? Это ни разу не нормативный документ, а просто «помогалка». Может это и сами сделать.
Дни оплачиваются зарплатой, поэтому норму можно не трогать, я считаю.
Наиболее подходящий код я уже писала неоднократно: это «ОВ». Или изобретайте что хотите, тут полная свобода.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Минтруд дал разъяснения по поводу оплаты выходных дней. "Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере". Правильно я понимаю, что те, кто работает на удаленке в эти дни получает обычную оплату, а не повышенную? И что ставить в табеле в таком случае? Спасибо.

Ставьте явку, какие ещё варианты?
Или можете изобрести и утвердить некий спецкод, только зачем? Работа - она и есть работа.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В эти дни вы как никто наш помощник и вам нужно сказать огромное спасибо за помощь!
В связи с вышедшими рекомендациями, если до них было хотя бы все понятно с отпускниками, то теперь п.2 все запутал - с 30 по 3 в дни отпуска не включается и отпуск не продлевается)) если строго по кодексу, то это полностью противоречит ст.120 и ст.14 (которая говорит что нерабочие дни включаются в календарные дни).
Хотелось бы вашего мнения, у нас есть работники которые пойдут в оплачиваемый с 31 числа, но теперь я не уверена, что можно их с 31 марта в отпуск отправить?)

Ага. Минтруд так «разъяснил», что иногда «лучше жевать чем»... разъяснять((
Я смотрю на это так: есть ТК, по нему и работаем. А он исключает из числа дней отпуска только нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ.
К ст. 124 эта неделя тоже никак не привязывается.
ВЫВОД: кому-то просто не повезло: одни будут работать за обычную оплату, другие за те же деньги будут бездельничать дома, а третьи будут в отпусках.