Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, очень нужны разъяснения к разъяснениям Минтруда по указу Президента от 25.02 по пункту 2 про отпуск. Работник написал заявление на отпуск с 1 по 10 апеля 2020. Что значит в данном контексте " рабочие дни с 30,03 по 03.04 в число дней отпуска не включаются". Что работник использовал вместо 10 всего 7 дней отпуска? Заранее спасибо за ответ

У меня такое впечатление, что Минтруд сам не понимает, что пишет:
Либо дни в счёт отпуска НЕ включаются,
Либо отпуск на эти дни НЕ продлевается.
Что-то одно. Вместе не монтируется.
Но я предпочитаю смотреть на ситуацию по ТК: отпуск продлевается только на праздничные дни.

Спасибо за ответ. Но с Юристами очень сложно спорить. Особенно доказать, что выходные и праздничные это небо и земля.

Ирина Витальевна, добрый день.
В свете последних событий возникает вопрос: сотрудник в отпуске с 23.03.20.20 по 06.04.2020 г., в табеле стоит ОТ. Но в связи с Указом Президента сотрудники считают, что в табеле должно стоять В, а дни отпуска перенесены на другой период. (Ожидаю волны массового отзыва из отпуска). Какими нормами закона их убедить, что переносов не должно быть. Слушать основания ТК не желают, главное сохранить дни отпуска.
Большое спасибо за ваши консультации.

Не надо им ничего «считать». А надо кадровику читать ТК и объяснять, что необходимо отличать просто нерабочие (выходные) дни от нерабочих праздничных. К отпускникам Указ никакого отношения не имеет.

Праздничные все в ст. 112 ТК перечислены

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее...
Надо ли делать приказ об объявлении нерабочей недели с 30.03-03.04.2020?
Я думаю, что не надо... ля этого есть указ Президента РФ...
В Инете... пишут, что надо...

Да, уже есть Указ. Но как-то проинформировать работников, причём в доказательной форме, надо (хотя вряд ли кто-то ещё не в курсе) — например, разослать по подразделениям уведомление, с которым руководители подразделений ознакомят своих работников под роспись.

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите, пожалуйста, есть ли у нас возможность оформив работу в выходной день вывести сотрудников на работу с 30 марта по 3 апреля. Нерабочий день по ТК РФ - это 1 января, 1 мая и тд. Но в них работать можно. Какие риски у компании? Мы не жизнеобеспечивающая, медицинская компания, не снабжающая продуктами компания.

Очень надеюсь, что действия работодателей, оформляющих на эти дни «РВ», не признают нарушением...

Добрый день! Работнику установлена доплата за работу во вредных условиях с 2015г., проведена спец.оценка в 2018г. по которой выявлено что вредных условий нет. Доплату работнику хотим сохранить, но так как вредных условий нет и платить не за то. Как нам правильно поступить с доплатой, издать приказ о переименовании доплаты с момента проведения спец оценки или доплату за вредность снять и со след числа назначить новую? Спасибо

Снять и новую назначить. Или оклад увеличить.