Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: планируется сокращение 01.02.2021. Работник, который попадает под сокращение в данный момент на больничном. Мы же можем ему по почте отправить уведомление о предстоящем сокращении? Но тогда у меня вопросы: 1.В этом случае работник нам должен вернуть также по почте наш экз уведомления с датой и подписью о его получении или будет достаточно почтового уведомления в котором он распишется в получении данного письма? 2. Мы в уведомлении пишем, что его должность сокращается 01.02.2021г., он его получил и подписал 01.12.20. В штатное расписание мы вносим изменения с 01.02.21. - убираем его должность. Как тогда быть, если работник подписал уведомление 01.12.20, получается не соблюдается срок уведомления за 2 мес до даты сокращения 01.02.2021. Нам нужно как то вносить изменения в наши документы, ведь2-х месячный срок предупреждения об увольнении будет исчисляться с даты получения уведомления работником? 3. Если работник подписал почтовое уведомление о вручении ему письма, мы естественно себе оставляем опись документов, в которой говориться что там в письме уведомление о сокращении 01.02.2021 будет ли этого достаточно, чтобы считать, что мы этого работника уведомили или нет? И в этом случае датой уведомления будет дата проставленная им в почтовом уведомлении? 4. Когда мы лично даем уведомление работнику и он отказывается его подписать, мы тут же можем составить акт. А если мы его уведомляем по почте и он не хочет это уведомление подписывать и нам не высылает наш экз, как быть тогда? Заранее огромное спасибо за помощь и ответы.

1. Уведомление о доставке. Но может и не получить... Да и если получит, но на больничном, то дело спорное.
2. Изменения в ШР вносите с 1 февраля, а увольняете - через 2 мес. после уведомления работника.
3. см. ответ 1.
4. Тогда дело мутное...

Ирина Витальевна, Добрый день!
Дано: Компания "А" предоставляет работников другой Компании "Б" (Аутстафинг). СОУТ в Компании "А" не производился, т.к. фактически в компании нет рабочего места. В Компании "Б" СОУТ проведён, и на рабочее место, на котором будет выполнять трудовую функцию работник Компании "А" установлена вредность.
Вопрос: Что прописать в трудовом договоре в части условий труда? Работник Компании "А" может перемещаться между иными Компаниями, в которых может не быть вредных условий труда.

Ой, это Вы лучше у спецов по ОТ узнайте, я точно не знаю и боюсь ввести Вас в заблуждение!

Ирина Витальевна! Добрый день. Задала вопрос по обозначению в табеле отсутствия работника во время выполнения государственных обязанностей и не поздоровалась, извиняюсь!

И Вам здравствуйте:))

В муниципальном учреждении работает работник по трудовому договору. И одновременно этот же работник является депутатом Совета. Этого работника приглашают письмом на заседания Совета, не связанные с его трудовой деятельностью по трудовому договору у работодателя. Каким образом проводить время работника в табеле? Предоставлять отпуск без сохранения по заявлению работника или оплачивать по среднему время отсутствия работника на рабочем месте? Спасибо.

Поискала для Вас в Интернете, проанализировала несколько публикаций (мне только непонятно: а Вам-то что мешало самостоятельно сделать это?)
И насколько я понимаю - отпускать нужно на основании ст. 170 ТК (по заявлению, например, "Прошу освободить меня от работы 00.00.0000 с 00:00 до 00:00 (или только дата) для участия в работе ... совета" и сделать соответствующий приказ). Табельный код - "Г".
А оплачивать будет сам совет, из бюджета и по НПА региона, в котором должны быть указаны социальные гарантии за выполнение работы на непостоянной основе в том случае, если мероприятия, в которых эти лица участвуют, требуют их присутствия.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник увольняется, написал заявление на отправку ТК почтой. Можно ли выслать ТК раньше дня увольнения, например за несколько дней? С точки зрения закона нарушения нет, но все же хочу переуточнить))
Спасибо!

Нарушение как раз есть, и именно с точки зрения закона. Раньше дня увольнения выдавать / отправлять тк нельзя. Исключение - только отпуск с последующим увольнением (КС РФ). Ну еще либо если увольнение в выходной день работника (только логика, так что оспоримо).