Ответы на вопросы

Добрый день! Вопрос по заполнению СЗВ ТД: пенсионный фонд просит подать данные на сотрудников по состоянию на 1 января 2020г. (только последние кадровое мероприятие). Есть мнения сторонних экспертов, что по ФЗ № 27 нужно подавать всю историю сотрудника внутри нашей организации с даты приема. А как будет правильно?

Ну, попробуйте. И посмотрите, что на это скажет система ПФР...
Форма и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок её заполнения, утв. постановлением ПФР от 25.12.2019 № 730п, пункт 1.7.
Сторонних "экспертов" меняйте, такие путаники не нужны, это не эксперты, а вредители за ваши же деньги.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Ликвидировалась организация и остались чистые бланки трудовых книжек и вкладышей. Что дальше с ними делать? Куда девать бланки? Заранее благодарю за ответ.

Бланки строгого учета и отчетности списываются и уничтожаются с составлением акта.
Ну если УЖЕ ликвидировалась, то остается просто уничтожить, поскольку акт теперь составлять некому.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У работника рабочий день 11.5 часов. Он отсутствовал на работе без уважительной причины 4 часа. Можем ли мы уволить работника за прогул. Спасибо большое за Вашу работу. С уважением, Надежда.

ТК РФ. Ст. 81.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сталкиваюсь с таким впервые.
Кандидат на работу принес трудовую книжку с внесенными от руки исправлениями.
В изначальном варианте был указан период работы с 01.07.2007 по 15.07.2007, затем сверху другими чернилами исправлено на период с 01.04.2008 по 15.07.2008. По запросу кадровика для подтверждения трудового стажа кандидат не предоставляет ничего, ссылаясь на то, что того Индивидуального предпринимателя, у которого он работал, невозможно найти
Вопрос.
Каковы действия кадровика, как учитывать стаж?
Заранее спасибо большое!

Да всё бывает в этой жизни...
Увы, такие исправления мы не учитываем. Принимаем данные, внесенные до исправления.

Добрый вечер! Ирина Витальевна до меня ну все равно не доходит))) Как можно вменить в обязанности водителя, обязанности по другой профессии без доплаты, пусть даже и при приеме? Обязанности по профессии установлены ЕТКС или профстандартами
почему законно их расширять? Если так рассуждать, то пусть начальник сам себя и возит))) Оптимизация! Спасибо заранее!

Обязанности устанавливает работодатель. КС и ПС обязательны только и исключительно в части наименования позиций и требований к квалификации, и то - лишь в той части, где они дублируют НПА РФ.
Обязанности - это рекомендательная часть КС и ПС. Хотим - применяем, хотим - игнорируем.
Вы Кодекс-то почитайте про КС и ПС. Внимательно и вдумчиво. Ч. 1 ст. 195.1, абз. 3 ч. 2 ст. 57. Там же всё четко и ясно сказано!
Не существует "обязанностей по профессии", есть обязанности по ДИ. Напишем водителю машину водить, чинить, мыть и директору массаж делать - и должен будет делать, если ознакомившись с такой ДИ подписал ТД. Его свободный выбор.