Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Простите за банальный вопрос, который, здесь задавали уже, наверное, не раз. Ирина Витальевна, на оформление пришел кандидат с бумажной ТК, последняя запись в тк от 2017 года. Скажите, пожалуйста, правильно я понимаю, что бумажную тк не ведем, а ведём ЭТК? Спасибо заранее за ответ.

Почему это вдруг? Если нет отказа от бумажной книжки, ее обязаны вести.

Ирина Витальевна еще к Вам вопросик. Произвели сокращение должности, сотрудника по письменному согласию перевели на другую должность, можем ли через месяц после сокращения должности возобновить ее и взять другого человека на эту должность?

Можно. Но работник может оспорить сокращение. А там уж — как получится.

Добрый день, Ирина Витальевна, чем отличаются понятия тариф и оклад?

Если люди на окладе - то ничем. Просто оклад берётся из тарифной сетки.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом оплаты дня отдыха за работу в выходной день. Согласно ст.153 ТК РФ день отдыха за работу выходной или нерабочий праздничный день оплате не подлежит, но существуют письма, согласно которым день отдыха, предоставленный в соответствии со ст.153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, а заработная плата за месяц выплачиваться в полном объеме. И это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (в частности, Письмо Минтруда от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327). В связи с этим проконсультируйте, пожалуйста, как же все-таки будет правильно: выплачивать заработную плату полностью за тот месяц, в котором работник использовал такой день отдыха (исключая этот день из нормы рабочего времени), или все же у работника заработная плата в таком месяце должна быть меньше?
Заранее спасибо за Вашу помощь!

А мне и отвечать ничего не нужно)) Ответ в Вашем же вопросе: Вы сравниваете ТК с четкой формулировкой «день отдыха оплате не подлежит» и рассуждения чиновника. Так чем мы руководствуемся в работе, когда есть противоречия: законом или эпистолярной литературой?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, правильно ли я думаю.
В компании работают продавцы , которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Работник заболел, после больничного к работе две недели не приступал якобы по причине конфликта с непосредственным руководителем ( со слов работника - руководитель попросил не выходить на работу) , далее работник начал работать в обычном режиме, по графику. Но тот период , когда не работал, просит оплатить как простой , и еще моральный ущерб. Якобы его незаконно отстранили от работы. Правильно ли будет, если я отвечу , что учетный период год и только по окончании учетного периода подводим итоги и доплачиваем до нормы неотработанные по вине работодателя часы? В рамках месяца мы этого не должны делать? Никого от работы не отстраняли, простой не объявляли.
Спасибо! Очень жду Вашего ответа.
С уважением!

И учетный период год, верно, и «работодатель не осуществлял отстранение Вас от работы, как и объявление простоя»))