Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Вопросы по ЭТК:
1)работник принят в марте 2021, в 2020 году не работал и, соответственно, о способе ведения ТК заявления не подавал. Берем с такого сотрудника заявление о способе выбора ТК. При выборе ЭТК надо ли делать запись о приеме и запись о способе выбора ЭТК?
2) Раньше при переводе внутри структурного подразделения можно было указывать только на какую должность переведен, а сейчас, в связи с СЗВ-ТД, надо делать полную запись: переведен в Структурное подразделение на Должность?
Спасибо

1) Я считаю, что сначала следует выполнить требование ст. 65 ТК и принять трудовую книжку, сделав в ней через 5 дней запись, потом запись о выборе СТД и выдать книжку на руки.
Минтруд в одним из писем написал, что можно сразу делать запись о выборе СТД. Однако в этом случае получается, что работника, еще пока не перешедшего на ЭТК, в нарушение ст. 65, принимаем на работу без трудовой книжки.
Но, на самом деле, не думаю, что это принципиально. Работнику стаж у вас в любом случае зачтут по СЗВ-ТД, а его книжки, когда придет проверка, у вас не будет, так что не важно, что по этому поводу будут думать проверяющие.
Так что при любом варианте никто не пострадает, а минтрудовский для кадровиков проще)))
2) Не принципиально, и нормативно не урегулировано. Так что на усмотрение кадровика.

Здравствуйте! Увольняем работника по сокращению штата 23 марта 2021 года, уже издан приказ, но 18 марта работница позвонила и уведомила, что вышла на больничный по уходу за больным ребенком. Больничного у нее на руках нет, на планируемую дату увольнения он закрыт не будет. Как оформить изменение даты увольнения? Если отменять приказ, то на основании чего? Если вносить изменения, то мы не знаем конкретную дату увольнения, т.к. он зависит от даты закрытия больничного. Спасибо!

Приказ можно отменить на основании докладной записки о звонке.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно установить работнику инвалиду норму рабочего времени, в случае, если это инвалид 2 группы, и просит установить ему 0.5 ставки. Правильно ли норму посчитать из расчёта 40 часов в неделю, это будет 20 часов, или нужно считать из расчёта 35 часовой рабочей недели, а это уже будет 17.5 часов? Спасибо.

Нет в законодательстве понятия 0,5 ставки. Это профессиональный жаргон. А есть понятие "норма рабочего времени".
Вы можете установить ему 17,5 часов за 50% оклада либо 20 часов за 57,14% оклада. Пропорцию считайте, исходя из полного оклада за 35 часов.

Ирина Витальевна, добрый день! В статье 66 ТК РФ говорится, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку. Значит мы можем смело внести запись в трудовую книжку о работе по внутреннему совместительству? Заранее спасибо большое!

Конечно. Возьмите заявление как доказательство желания работника и смело вносите запись.

Добрый день. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста, у нас ООО-генеральный директор, он же единственный учредитель передает все 100% другому человеку и по решению единственного участника он освобождает предыдущего директора от должности. Вопрос: запись об увольнение в ТК пишем как по собственному желанию ? и запись будет "Уволен ...." ?

Запись - всегда и только "Уволен..." - ч. 4 ст. 66 ТК РФ.
А увольнение, как я понимаю, происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278: "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора". Заявления ведь нет об увольнении. Было бы - тогда и был бы п. 3 ч. 1 ст. 77.