Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что при приеме на работу справки о наличии/отсутствии судимости и о наличии адм. наказания за употребление нарк. и псих. средств работник должен предоставить только ели он преподаватель или его работа связана с безопасностью, движением, управлением механизмами? При приеме на должность инженера необходимы данные справки? Или это требование может быть рассмотрено как необоснованное? Спасибо.

Разумеется, необоснованное. Любые справки можно требовать только на основании нормативных актов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник, который является инвалидом просит отпуск без без сохранения зп, за рабочий год отпуск в 60 дней исчерпан, как обосновать работнику, что эти дни предоставляются за рабочий год, а не за календарный?

Извините, но - нет: 15 повторов Вашего вопроса исключает возможность получения ответа. Я об этом написала.
И, кстати: прав-то как раз работник, отпуска без сохранения совершенно никакого отношения к рабочему году не имеют. (Собственно, ответила ради работника.)

Ирина Витальевна, доброго дня!
Ситуация: приняла сотрудника 17 декабря 2019 года, не правильно посчитала выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях, т.е. включила в выслугу стаж работы в АО и ООО 5 лет 5 месяцев (стажа работы в муниципальных учреждениях у нее вообще не было). Все это время бухгалтерия начисляла на оклад 15%. С 05 августа 2020 по 22 декабря 2020 находится в отпуске по беременности и родам, с 23 декабря 2020 г. по сегодняшний день находится в отпуске по уходу до 1,5 лет.
Подскажите, что делать?

Отменять доплату. Переплату вернуть уже невозможно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, организация существует с 1991 года. Письменные согласия на обработку персональных данных с работников берем, а вот в Роскомнадзор информацию о себе, как об операторе ПД, не передавали. Если сейчас текущей датой направить информацию в Роскомнадзор о включении в реестр как операторов ПД, будет ли у нас штраф? Заранее огромное спасибо!

Прочитайте п. 1 и 2 части 2 ст. 22 закона № 152-ФЗ - скорее всего, вам и не нужно уведомлять Роскомнадзор. И вообще: всегда изучайте НПА, а не вторичную информацию.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня не вопрос, а рассказ о том, как в нашей организации прошел переход на «электронные» трудовые книжки – буду рада, если вдруг он окажется полезен для ваших семинаров.
Я считаю, что в нашей организации переход с треском провалился. ЭТК выбрали 10% работников. Почти половина наших работников – пенсионеры, но даже они практически все (82%) оставили бумажные книжки.
В результате работы с книжками стало только больше (прибавился отчет СЗВ-ТД), а переживаний – еще больше. Хоть я и повесила на стенку сейфа список работников, забравших книжки, но не привыкла в него смотреть и каждый раз вздрагиваю, не обнаруживая в сейфе чьей-то трудовой. Хвататься за сердце каждый раз мне надоело, и я вложила на место отсутствующих книжек карточки с ФИО и пометкой «ЭТК».

Да, такая ситуация в большинстве организаций - люди не верят в сохранность электронного стажа. Нужно время.
А за идею с карточками - большое спасибо, надеюсь, коллегам Ваш опыт позволит сохранить немало нервных клеток! И на семинарах обязательно буду делиться Вашим советом.