Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Должен работодатель оплачивать сверхурочные часы в случае , если работник отбывает в командировку в 5 часов утра , а в обычном режиме рабочий день начинается в 10?
Спасибо!

В законодательстве нет подобного требования.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: на работу принят внешний совместитель врачом-урологом в отделение №1. Принес заявление на прием врачом-специалистом в отделение №2. Возможно ли у одного работодателя оформление трудовых отношений с внешним совместителем, т.е. оформление 2 –х договоров на прием?

Да, наличие двух трудовых договоров о работе по совместительству допустимо -- при условии, что рабочее время в сумме по обоим ТД не будет превышать половины нормы рабочего времени (39 : 2 = 19,5 часов в неделю).
Дополнительно: заявление о приеме на работу перестало быть актуальным с 6 октября 1992 года. Прием на работу оформляется не заявлениями, а трудовыми договорами.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите , пожалуйста, если работник выбрал СТД в электронном виде. В Книге движения трудовых книжек надо дату ставить за выдачу трудовой книжки?

Надо. И подпись работника - тоже надо.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли у водителя автомобиля (легкового, возит генерального директора) устанавливаться гибкий режим рабочего времени, при этом не нарушается установленная норма продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Или у водителей должен быть нормированный режим работы с указанием начала, окончания рабочего дня и перерывов для отдыха и питания. Спасибо.

Может быть и гибкое рабочее время.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник трудоустроен на график работы 2х2, при этом уходит в прогул на месяц, все необходимые документы необходимые для увольнения за прогул, но возник спор, должны ли мы дату увольнения указывать соответственно ее графику работы, если бы она продолжала работать в текущий момент времени, т.е. например сегодня 19.02.2021, но по графику работы это ее выходной, получается уволить мы ее не можем, ждем 20.02.2021, когда по графику у нее будет рабочий день.
Благодарю за ответ.

А какое отношение к дате увольнения имеет рабочий день, если согласно ч. 3 ст. 84.1 увольнять можно как в рабочий, так и в любой нерабочий день?
Тем более, что согласно ч. 6 ст. 84.1 при увольнении за прогул в день прогула даже не нужно отправлять работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку...
Читайте Кодекс, уважаемые коллеги, оченно пользительная книжка!)))