Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
в 2021 году провели спецоценку, необходимо платить работникам 4% вредности. По старой спецоценке, проведенной до новой СОУТ тоже этим же работникам платили 4% вредности. Вопрос: необходимо ли заново уведомлять работников и заключать дополнительные соглашения, если и так мы им платим и будем продолжать платить, и дополнительные соглашения заключены еще при старой СОУТ и получаются продолжают действовать.
Мы думаем что уведомлять заново и новые доплсоглашения делать таким работникам не надо.

Во-первых, надо ознакомить с картой СОУТ.
Во-вторых, надо или нет делать ДС - зависит от формулировок условий о доплате и условиях труда на раб. месте: некоторые ухитряются включить туда дату СОУТ и/или реквизиты карты — тогда придётся делать ДС (ситуация из серии «сама себя раба бьет...»). Если ничего лишнего в ТД не понаписали - то о чем может быть ДС, коли условия остаются прежними?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Еще такой вопрос. Работник оформлен в 2-х юр.лицах (30 часовая рабоч.неделя и 10-часовая). Принес справку о сдаче крови, просит предоставить дни отдыха. Мы можем предоставить работнику дни отдыха по двум юр.лицам, исходя из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 марта 2017 г. № 14-2/ООГ-1727 в части, что день отдыха-это 8 часов? Или нет, только одному юр.лицу? Работник должен предоставить 1 справку или справку и нотариально заверенную копию?

У него ДВА работодателя. КАЖДЫЙ работодатель обязан предоставить дни. Никакой связи между ними нет, как и информации о делах друг друга. Де-юре. Абстрагируйтесь от того, что это ЮЛ известные Вам.
Предоставляет работник справку. Но никто эту справку у него не забирает, это его документ, его собственность, а работодатели сами делают для себя копии, это их проблема.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник выбрал в ноябре 2020 года ведение ЭТК. Закрывающую запись делать от даты заявления или можно 31.12.2020 г.?

В гр. 2 - фактическая дата внесения записи.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас возникла такая ситуация при увольнении временного работника. Временный работник был принят на время отсутствия основного работника (б/л). Сейчас основной работник позвонил и сообщил что в пятницу (12.03.) он будет закрывать б/л и выходит на работу (работает он по графику работ, его рабочий день выходит на воскресенье). Получается мы временного работника можем уволить 12.03., в день закрытия б/л основного работника. Правильно?!
Спасибо!

Да, в последний день больничного.

Ирина Витальевна, добрый день!
В 2010 оформлен прием на работу работника Иванов Артем, как сейчас выяснилось паспорт работнику выдан в 2008г. на имя Артём.
Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить эту ошибку.

Заметьте: до сих пор ни ПФР, ни УФНС не предъявили никаких претензий. Причина простая: для них ключевым является СНИЛС и ИНН. Так что проблем быть не должно.
Но если хотите, можете направить официальные запросы в оба эти органа и в ФСС, и дальше действовать в соответствии с их ответами.