Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, работники будут некоторые дни работать в офисе и некоторые дни дистанционно (из дома). Однако по условиям работы организации эти дни не могут быть еженедельно одни и те же, они будут меняться в зависимости от производственной необходимости.
Можно ли установить график выходов в офис, закрепив его в локальном нормативном акте либо приказе и соглашении с работником?
За какой срок нужно знакомить работников с таким графиком?

И в ЛНА, и в приказе, и в соглашении - где удобно - можно закрепить, что чередование дистанса и выходов в офис регулируется графиком. Составлять его можно на любой период (месяц, год, неделя), ознакамливать на бумаге или электронно. Что касается срока - если он не установлен в ТК, то... что??

Добрый день, Ирина Витальевна! Если работник нигде не работал в 2020 году, уволен в 2019 году и устраивается на работу в 2021 году, необходимо ли его уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки?

Нет, не обязаны, 31.10.2020 уже прошло. Но можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли прописать в Положении об оплате труда, что молодым специалистам до 35 лет выплачивается премия когда стаж их работы в организации достигнет 5 и 10 лет? Или это будет дискриминация?

Дискриминация, по всей видимости.

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пожалуйста, хотим вручить работнику уведомление об отзыве уведомления о расторжении трудового договора по причине сокращения штата. Уведомление необходимо так же вручить за 2 месяца? Работник была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Перечитайте ТК: о ЧЁМ ИМЕННО есть требование уведомлять за 2 месяца?

Ирина Витальевна, добрый день! Не могу отправить Вам письмо на почту, не доставляется info@ivzhur.ru. Куда можно написать вопрос/предложение?
Спасибо.

Почта на сайте не работает. Напишите сюда адрес своей почты, я отвечу. На сайте он не высветится.