Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала 15.03.2021… «про работника и с ТК бумажной с записью о его «трудовом подвиге» в 2019 году, и с СДТ-Р о его работе в 2021 году.
Причем в СТД-Р нет информации, что он перешел на «электронную» ТК… И сам кандидат говорит, что никакого заявления о выборе вида ТК не писал…
Вы мне ответили: что СТД-Р выдана необоснованно, поэтому игнорируете ее и ведёте книжку.
Остался вопрос. Надо ли учитывать стаж из необоснованной СТД-Р?

Коли игнорировать - так полностью. Если хочет подтвердить стаж - пусть принесет СТД-ПФР либо копии приказов из той организации. Я так это понимаю...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник находится в ежегодном отпуске с 15.03.2021 по 11.04.2021. С 12.04.2021 уходит в отпуск по беременности и родам. С 17.03.2021 (сегодня) ушла на больничный. Можно будет работнику перенести ежегодный отпуск (количество дней, по больничному) на более поздний период, например:
- после исполнения ребенку полутора лет, -после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!

Не "можно", а обязательно нужно: ч. 1 ст. 124.

Ирина Витальевна здравствуете! Генеральный директор оформлен в несколько юр. лицах во время отпуска ездит в командировку. Его необходимо отозвать во всех юр. лицах или только по которому он едет?

Встречный вопрос: а на каком-таком основании отзывать человека в организации, которая не имеет отношения к командирующей организации?

Добрый день, Ирина Витальевна, сотрудница хочет взять доп.дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом, с мужем она в разводе, с 2017г. он уклоняется от воспитания ребенка и у неё есть постановление от судебных приставов с его задолженностью по алиментам. Подскажите подойдет ли этот документ для подтверждения в ФСС факта уклонения от воспитания ?

Она в разводе. Уже этого достаточно.

Ирина Витальевна добрый вечер! У меня вопрос касательно срочного трудового договора:
В Московской области компания открыла обособленное структурное подразделение до 30.09.2021г. О чем есть договор аренды и приказ. Нанимая работников мы заключали договора с основанием п.6 ч. 1 ст.59 с ссылкой на приказ. Коллега приняла часть по основанию п.4, ч.1, ст.59, сезонные работы. Критично ли такое основание, если мы всех увольняем 30.09.2021. Буду очень благодарна за развернутый ответ, т.к. ничего не нашла в консультанте по этому вопросу.

Исходя из информации в вопросе основание для заключения срочных трудовых договоров с работниками ОСП отсутствует, СТД заключены незаконно.