Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите , пожалуйста, если работник при приеме на работу просит завести ему новую ТК в связи с утерей своей книжки, просит сразу электронную. Мы можем это сделать? Или все же сначала заводим бумажную, делаем соответствующую запись и только потом ЭТК? Спасибо!

Электронной трудовой книжки не бывает, это иллюзия. На всех работников, без исключений, в ПФР передаются СЗВ-ТД - это и есть самая "ЭТК".
Так что - ИЛИ просит новую бумажную, ИЛИ просит сразу электронную. Если пишет заявление, что бумажная утеряна, и предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в электронной форме, так и всё, бумажную заводить нет нужды, поскольку ни новую, ни дубликат без заявления работника мы делать не можем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Набираем для работы на лето подростков. Правильно ли я понимаю нормы ст.63 ТК РФ:
1. С лицами старше 16 лет можно заключать трудовой договор без согласия родителей и органов опеки.
2. С лицами в возрасте от 14 до 15 лет можно заключать трудовой договор только с согласия родителей и органов опеки.
3. Не могу понять, необходимо ли получить согласие родителей и органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет?
Помогите разобраться, спасибо Вам заранее.

1. Да, с 16 лет они самостоятельно подписывают ТД (в отличие от ДГПХ).
2. Да.
3. Если 15-летние уже закончили школу, либо бросили школу, не закончив, либо их из школы выгнали - то сами, как большие. Если пока еще учатся в обычной (не вечерней) школе - то с согласий.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Такая ситуация-работник хочет отменить уже оформленный отпуск, перенеся его на другую дату, работодатель не против. Нужно ли в приказе ссылаться на какую-то статью ТК?
Заранее спасибо!

Нет, не нужно, совершенно незачем.
Я ведь Вам ответила уже вчера!

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу помочь с основанием приказа. Работница попросила основной ежегодный отпуск 1 день, был сделан приказ, но за три дня до отпуска работница берет больничный по уходу за заболевшим ребенком, Работодатель не выплачивает отпускные, т.к. было неясно, на сколько будет продлен больничный. Но работница выходит на работу через день (итого больничный на два дня всего) и просит этот день отпуска предоставить ей не сейчас, а через неделю, работодатель не против. В принципе все ясно, но директор просит меня сослаться на ТК, а я не знаю, подо что подходит эта ситуация. В принципе я понимаю, что можно ни на что не ссылаться, но директору очень хочется найти законное основание)))

Вы правы: ссылаться на статьи ТК нет необходимости. Их нужно выполнять, а не ссылаться на них.
В принципе, ситуация регулируется частью 1 ст. 124.

Уважаемая наша Ирина Витальевна!!! Спасибо огромное Вам за Ваш труд и скорую помощь всем нам!!!

На здоровье!)))))