Ответы на вопросы

Добрый день,
Новая компания офис в Москве, но есть складское помещение в г.Истра, в ТД написано место работы Работника признается складское помещение Работодателя. Сегодня склад зарегистрирован как ОСП, нужно ли документально производить перевод Работника, если у него при этом ничего не поменялось?
Спасибо.

Пожалуйста: читайте мои сообщения. Поверьте, это куда проще, чем по 30 раз пытаться отправить вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника запланирован 1 день отпуска 31.05.2021 г. С 27.05 он ушел на больничный. Можем ли мы издать приказ об отмене отпуска или приказ об отзыве из отпуска на основании его заявления, т.е это не производственная необходимость? И обязательно в таком приказе писать когда этот 1 день ему будет предоставлен? Не знаем как правильно поступить. Может предоставить этот 1 день отпуска после больничного? Заранее спасибо.

Приказ об отмене приказа на отпуск в связи с временной нетрудоспособностью работника.
Именно об отмене приказа, а не о переносе отпуска. Вопрос с переносом будете решать с работником в соответствии со ст. 124.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, надо ли ежемесячно подавать сведения в центр занятости Москвы, если в организации нет вакантных и свободных должностей?
Заранее благодарим за ответ!
С уважением, отдел кадров!

Вот тут интересная аналитика: https://www.garant.ru/news/1422882/

Ирина Витальевна, добрый день. К вопросу Евгении от 20.05.2021 г. "Я всегда считала, что в 153 ст. четко сказано "день отдыха оплате не подлежит".
Оплате не подлежит, но и норму не уменьшает. Верно?!

Да, не уменьшает: просто один день из этой нормы не оплачивается. Если бы он уменьшал норму, это означало бы, что надо за месяц, в котором предоставлен отгул, платить полный оклад -- а это неверно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас в организации в ЛНА прописаны сроки выплаты ежемесячной премии (составляющая часть заработной платы), порядок выплаты, но вот суммы ежемесячной премии не установлены в трудовом договоре. Работник обратился с заявлением не выплачивать ему в мае премию, а выплатить только оклад, а вот в следующем месяце выплатить сразу 2 премии (за прошлый и текущий месяцы), видимо ему нужно показать, что в текущем месяце у него была маленькая зп. Нас это смущает. Как Вы считаете правомерно ли такое? Спасибо.

И совершенно правильно, что эти суммы в ТД не показаны - этого делать как раз и не следует.
Порядок выплаты премий зависит от ЛНА, а не от заявлений работников.