Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Организация сменила краткое наименование. Протокол собрания участников был 05.04.2021
Лист записи в ЕГРЮЛ от 29.04.2021. Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что в трудовой я должна соответствующую запись внести 29.04.2021? в интернете в различных статьях и так и так пишут. запуталась(((

Не читает коллега моих сообщений... Ну а я не читаю вопросов, размноженных десятками.

Ирина Витальевна!Сейчас много информации по кодам ОКЗ и по трудовой функции. На форуме кадровиков прозвучала информация о том, что трудовую функцию ( чем занят работник) необходимо писать в трудовом договоре. Многие говорят, что должности и ссылки на должностную инструкцию не достаточно. Хотелось бы услышать Ваше мнение по этому поводу. Заранее спасибо.

То, что трудовую функцию надо писать в ТД - говорится в абз. 3 ч. 2 ст. 57. Что такое трудовая функция - там же: это
1) должность служащего или профессия рабочего (+ при наличии специальность и квалификация) - они обязательно должны быть в ТД и с ними проблем не быват;
2) конкретный вид поручаемой работы, с которым как раз бывают проблемы из-за поверхностного прочтения закона господами проверяющими: законодатели имели его в виду для очень редких случаев, когда при СТД нет ни должности, ни профессии, но ГИТ трактует примитивно: обязанности. Отсылочного условия к ДИ вполне достаточно для удовлетворения потребностей ГИТ.
Если нет ДИ - можно пару-тройку основных функций (н-р, для бухгалтера: обязан вести бухгалтерский и налоговый учет и отчетность).
Как таковое условие об обязанностях и правах перестало быть обязательным с 06.10.2006.

Ирина Витальевна! Добрый день! Совет директоров принял решение начальника отдела перевести замом генерального директора сроком на год, затем может быть продление. Законная процедура-это уволить его и принять по срочному договору ЗГД и внести запись в трудовую книжку. Или перевести временно на год, с его согласия, через дополнительное соглашение к договору, но запись в ТК не вносится, Вопрос - как можно, НЕ УВОЛЬНЯЯ, перевести его НА СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и внести запись в ТК.

Увы. Либо уволить и принять на СТД, либо перевести постоянно, а через год Совету уже решать, оставить здесь или переводить назад. Либо временный перевод без записи в книжке.
В общем, Вы это всё и сами знаете, это видно из Вашего вопроса.
Других вариантов, к сожалению, нет.

Добрый день!
Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста , разобраться. Как оплачивается больничный лист внешнего совместителя, если он отработал меньше года?

Это Вам нужно к консультантам по бухгалтерским вопросам, не ко мне.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2021 вступает в силу приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Прошу обратить внимание на срок действия данного документа и п. 35.
Вопросы: 1. Что делать с трудовыми книжками "старого образца" (в сейфе есть чистые бланки)?
2. Значит ли,что с 01.10.2021 всех переведут на "электронные" трудовые?
3. Запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности изменена на "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации"? Можно ли сейчас вносить данную запись в трудовые книжки? Или пока оставляем старый вариант записи "Работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Куда ж Вы так торопитесь-то, до сентября ещё уйма времени...
1. Я разве могу что-то сказать сверх текста приказа? Запрашивайте официальные разъяснения, и присылайте полученные мне — я выложу в «Новости», и мы вместе этим поможем коллегам.
2. Ну я же не прорицательница... И не вижу ни одного основания для такого вывода.
3. А есть принципиальная разница? Оба варианта соответствуют 439-ФЗ.