Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! В организации провели индексацию з/п, и оформили следующие документы:
1. Приказ по организации о индексации
2. изменили штатное расписание
3. доп.соглашения работникам
4. унифицированная форма приказа Т-5
Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, всё ли правильно? Спасибо заранее большое!

Полагаю, что ЛНА на эту тему тоже есть.
1-3 - да, верно.
4 - нет, конечно: изменение окладов ни разу не перевод на другую работу.
Нужно было сделать приказ "Главному бухгалтеру с 00.00.0000 обеспечить начисление и выплату работникам окладов в следующем размере:
далее - таблица кому сколько.
Основание: ШР.
Ознакомлен: ГБ".
Приказ этот по основной деятельности, поэтому работников ознакамливать не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста в следующей ситуации. Тренер без категории уходит в отпуск, на ее место берем другого тренера, но у этого тренера есть установленная категория - высшая. Трудовые обязанности у тренеров без категории и высшей одинаковые, разница в окладе. Можем ли мы взять тренера высшей категории на время отпуска тренера без категории? (штатное расписание позволят) Огромное спасибо за вашу работу.

Полагаю, что ситуация аналогична следующей: работника с высшим образованием можно принять на работу дворником. Так и тренера с высшей категорией можно принять на должность тренера без категории - если, конечно, в спорте нет запрещающих это НПА.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Находясь в очередном отпуске, сотрудник пишет заявление об увольнении...все бы ничего, но сотрудник этот работает по графику работы сутки/трое с суммированным рабочим временем, и график на май был составлен с учетом его выходов. С Графиком работы он был ознакомлен заранее, в почте, но не подписан рукой. Можем ли мы обязать данного сотрудника отработать май по графику? Спасибо заранее.

Если заявление подано за 2 недели, то нужно увольнять - ч. 1 ст. 80.
Если менее, чем за 2 недели - можно отказать в увольнении - ч. 2 ст. 80.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, посоветуйте, как уволить скандалиста?

1. Внимательно и дотошно контролировать его работу.
2. Ввести в ПВТР норму о недопустимости некорректного поведения в рабочее время и наказывать за нарушение.
В общем - подводить под п. 5 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день.
Может ли при суммированном учете учетный период год не совпадать с календарным годом? Хотим установить локальным нормативным актом учетный период с 01.09.хххх до 31.08.хххх. Из буквального содержания ч. 1 ст. 104 ТК не следует, что должен быть именно календарный год.

Да, конечно, это может быть любой период.
Только посоветуйтесь с бухгалтерией, будет ли ей удобно при такой варианте с отчетностью, включая балансовые отчеты. Помнится, у одного работодателя был подобный вариант, но потом они перешли на календарный год по просьбе бухгалтеров...