Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Расширение зоны обслуживания на время отсутствия основного работника оформляется соглашением сторон или дополнительным соглашением к трудовому договору? Как регистрировать эти соглашения: должен быть номер и журнал учета? Извините, может глупые вопросы, но я работаю делопроизводителем в детском саду, приходится разбираться в кадровых вопросах, но я не кадровик... Ищу сама....Спасибо

Искренне сочувствую Вам — очень сложным делом приходится заниматься.
Да, нужно сделать ДС к ТД, нумеруем обычно по отношению к ТД (№ 1, № 2 и т.п.). Можно без журнала.
И приказ нужно издать.
Только это будет, скорее, не расширение зоны обслуживания, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей и в основное ее рабочее время. Если это будет происходить в дополнительное время — то нужно оформлять ТД по совместительству.
Если хотите, напишите сюда свою почту, я Вам вышлю образцы (на сайте почта не отобразится).

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, если в ООО Единственный участник Общества является генеральным директором, можно ли ввести данную единицу в штатное расписание и оформить трудовой договор?

Можно.

Уважаемая, Ирина Витальевна, добрый день. Приняли работника по внешнему совместительству. Рабочий день по 4 часа. Отправили в командировку, что не противоречит ТК. По основному месту работы, как мы поняли, он появляется, когда в этом есть необходимость. вопрос следующего плана. Сколько часов ему можно ставить в табеле в командировке 4 или 8, не будут ли вторые 4 часа считаться как сверхурочные? Как оплачивать?

Код «К» измеряется в днях, не в часах. И отмечается в правой части табеля в неявках. Оплата — по среднедневному заработку.

Добрый день, Ирина Витальевна! Рассудите нас пожалуйста, я спорю с бухгалтерией - мы живем и работаем в местности где основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный (северный) отпуск 8 дней. У работника 50 дней отпуска не отгуляный за предыдущие периоды. Пошел в этом году не по графику написал заявление на 11 дней отпуска и 8 компенсации. Бухгалтер говорит, что мы можем выплатить компенсацию, если работник берет отпуск не менее 14 дней, я считаю, что можем выплатить. Подскажите пожалуйста кто прав

Бухгалтер, во-первых, не прав, мнение ни на чем не основано и не соответствует действительности, во-вторых, этот вопрос вообще за рамками его компетенций и полномочий.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна снова прошу помочь разобраться в ситуации))
Работник переведен на дистанционную работу временно. Место работы (и стационарно и дистанционно) в г. Волгоград, место основного офиса г.Саратов. Можем ли мы его вызвать приказом в г. Саратов? То есть одним приказом мы отзываем с дистанционки, а другим обязываем появиться в Саратове в связи с производственной необходимостью. Или же это будет командировка? Характер его работы-разьездной. Работник скандалит и хочется сделать все четко. Спасибо!

Если Саратов не за пределами его ареола разъездов — то служебная поездка. Если за пределами — командировка. Смотрите, что написано по этому поводу в его документах.