Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, в данной ситуации, как исправить ошибку. Работник работал по срочному ТД, трудовая книжка была зарегистрирована10 марта 2020г. 31 марта 2020 года работник получил трудовую книжку. а 2 ноября 2021 г. снова приняли на работу. Трудовую книжку не зарегистрировала. Далее в мое отсутствие ,21 января 2021 г. другой работник увольнялся, и ошибочно повторно еще раз зарегистрировали его трудовую книжку. Подскажите, пожалуйста, как все это исправить?

То есть тут две разных истории, не связанных между собой? Тогда, если я всё правильно поняла, то я бы сделала так:
- книжку первого - зарегистрировать;
- повторную регистрацию второго - вычеркнуть и заверить исправление.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации сокращаются 4 должности, на одной из которых состоит женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Она уведомлена о сокращении её должности не менее чем за 2 месяца. Готовы предложить ей другую вакансию с большим окладрм. И она согласна. Обязательно ли ждать, когда закончится период нетрудоспособности по беременности и родам или можно её перевести на иную должность, когда она находится в отпуске по БиР? Я препятствий для этого не вижу. Посоветуйте, пожалуйста

Я тоже не вижу препятствий для перевода на другую работу в период отпуска по БиР.

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите пожалуйста как исправить такую ошибку. работник устроился на работу. Регистрация трудовой книжки должна быть через пять дней. я попала в больницу и трудовую не зарегистрировала. в период моего больничного другой работник увольнялся. некоторые товарищи внесли запись о регистрации ее трудовой книжки в день увольнения повторно , да еще и с исправлениями. Там же работник и поставил подпись за получение трудовой книжки. Как быть в таком случае? Запись повторная, с подписью работника, с исправлениями?

1. Регистрировать книжку нужно в день начала работы. А вот запись о приеме вносить - через пять дней.
2. Исправления в Книге не запрещены.
А вообще я ничего не поняла: прием... увольнение... что-то не зарегистрировано... что-то повторно... Я запуталась в описании!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель - микропредприятие отказаться от инструкций по охране труда?

Это ЛНА. Следовательно - ст. 309.2.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Кандидат на работу является госслужащим, при обращении с заявлением к бывшему работодателю, для получения разрешения на трудоустройство она описала свои будущие обязанности, которые прописаны в ФЗ о ведомственной охране, но у нее просят копию должностной инструкции. Должностная инструкция это документ нашей организации, обязаны ли мы его выдавать сторонней организации есть по этому поводу сомнения. Тем более, что официально обязанности охранника ведомственной охраны закреплены в ФЗ, на основании которого мы работаем. Спасибо Вам за помощь и здоровья Вам и Вашим родным.

1. Вы вообще не обязаны иметь ДИ для работников.
2. Вы не обязаны предоставлять кому-либо внутренние документы ЮЛ.
3. Советую написать письмо, что обязанности соответствуют ст. ... ФЗ от ... № ...: (и дальше дать извлечение из ФЗ).
Спасибо большое, здоровья и Вам, и Вашей семье!